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En Colombia las modalidades de trabajo no presencial han ganado relevancia. Estas opciones ofrecen flexibilidad a los trabajadores al permitirles desempeñar sus labores desde ubicaciones distintas al lugar de trabajo tradicional. Conoce cuáles son las modalidades de trabajo no presencial en Colombia.

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Boletín

Jueves 25 de mayo de 2023

NOVEDADES LABORALES EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2022-2026

Con la entrada en vigor del Plan Nacional de Desarrollo –PND– 2022-2026, Ley 2294 de 2023, quedaron aprobados algunos cambios importantes en materia laboral, entre los que se destacan la reducción del aporte a salud para los pensionados y la prórroga del incentivo a la creación de empleo formal.

En efecto, el artículo 78 del PND establece que el aporte a salud a cargo de los pensionados que devengan entre 2 y 3 salarios mínimos se reducirá del 12 % al 10 % a partir del año 2024. Por su parte, el artículo 79 señala que el incentivo a la generación de nuevo empleo, establecido en el artículo 24 de la Ley 2155 de 2021, se podrá extender hasta agosto de 2026 y se ampliará a los empleadores que vinculen a trabajadores en situación de discapacidad.

No te pierdas este y los próximos boletines, en los que abordaremos de manera detallada los cambios laborales más importantes aprobados en el PND.

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Estas son las modalidades de trabajo no presencial en Colombia

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En Colombia las modalidades de trabajo no presencial han ganado relevancia. Estas opciones ofrecen flexibilidad a los trabajadores al permitirles desempeñar sus labores desde ubicaciones distintas al lugar de trabajo tradicional.

Conoce cuáles son las modalidades de trabajo no presencial en Colombia.

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Destacado laboral

Incapacidad laboral: 5 consejos prácticos para evitar su rechazo

Tramitar una incapacidad laboral puede ser un proceso complejo para los empleadores, debido a que involucra múltiples factores y regulaciones que deben ser considerados cuidadosamente.

En este artículo te ofrecemos 5 consejos prácticos para evitar su rechazo ante la entidad correspondiente.

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Análisis laboral

¡Ojo! Así quedó la reducción del aporte a salud para los pensionados en el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026

Con la entrada en vigor del Plan Nacional de Desarrollo –PND– 2022-2026, Ley 2294 del 19 de mayo de 2023, se estableció un beneficio importante a favor del ahorro de los pensionados relacionado con la reducción del aporte a salud.

Descubre a continuación en qué consiste dicho beneficio.

Caso de estudio

¿Los trabajadores domésticos deben ser retirados del régimen subsidiado en salud?

Los trabajadores domésticos son todas aquellas personas naturales que prestan sus servicios en las tareas propias del hogar mediante un contrato de trabajo. Sin embargo, cuando se suscribe dicho contrato, ¿deben ser retirados del régimen subsidiado en salud?

Descubre aquí la respuesta.

Consultor en línea

Contabilidad, leyes e impuestos al día - actualicese.com Exámenes médicos que no deben realizarse durante el proceso de selección de personal

La Dra. Angie Vargas explica que los exámenes médicos que se realizan a las personas durante el proceso de contratación tienen como finalidad ver que este cuente con las condiciones necesarias para desempeñar la labor y que el empleador las identifique de forma oportuna.

Análisis laboral

Diferencia entre contratista independiente y simple intermediario

El contratista independiente y el simple intermediario son figuras diferentes respecto de la responsabilidad de las acreencias laborales en el marco de las estructuras triangulares de vinculación laboral.

A continuación, descubre las principales diferencias entre estas dos figuras.

Herramienta interactiva

Actualícese Exógena llegó para revolucionar la vida de los contadores y el mercado

Esta es la única en el mercado que hace la prevalidación de los formatos en versión XML, y los exporta para cargarlos directamente en el portal de la Dian sin gastar tu tiempo en procesos adicionales. Descárgala y comprueba que elaborar el reporte de información exógena nunca había sido tan sencillo. Conoce más aquí.

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