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La disminución de la jornada laboral afecta directamente a los trabajadores del servicio doméstico, impactando no solo en la jornada de trabajo máxima legal semanal, sino también en la remuneración. En el siguiente análisis exploraremos cómo esta medida afecta a los trabajadores domésticos en Colombia.

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Boletín

Jueves 27 de julio de 2023

¡IMPORTANTE! HASTA EL 3 DE AGOSTO DE 2023 ESTARÁN ABIERTAS LAS POSTULACIONES PARA EL INCENTIVO A LA GENERACIÓN DE NUEVO EMPLEO

El incentivo a la generación de nuevo empleo abre nuevamente sus convocatorias del 27 de julio al 3 de agosto de 2023 y las postulaciones se podrán realizar a través de las entidades financieras del país. Solo se pueden postular los empleadores que aún no han recibido el incentivo doce (12) veces.

Los empleadores que cumplan con los requisitos de la postulación recibirán apoyos económicos según las características de los trabajadores adicionales vinculados, incluidos los trabajadores en situación de discapacidad.

Los requisitos para postularse al incentivo son:

  1. Haber vinculado trabajadores adicionales, de manera formal, en comparación con los registrados en la Pila en marzo de 2021.
  2. Poseer un producto de depósito en una entidad financiera.
  3. Estar al día en el pago de salarios y aportes al sistema de la protección social en todos los trabajadores.

Si deseas conocer más sobre el incentivo a la generación de nuevo empleo, te invitamos a consultar nuestros editoriales: Incentivo a la generación de nuevo empleo: prorrogado hasta 2026 e Incentivo a la generación de nuevo empleo: postulaciones abiertas hasta el 3 de agosto de 2023.

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Destacado laboral

¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral a los trabajadores del servicio doméstico?

¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral a los trabajadores del servicio doméstico?

La disminución de la jornada laboral afecta directamente a los trabajadores del servicio doméstico, impactando no solo en la jornada de trabajo máxima legal semanal, sino también en la remuneración.

En el siguiente análisis exploraremos cómo esta medida afecta a los trabajadores domésticos en Colombia.

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Nuevo valor de horas extra y recargos ante la reducción de la jornada laboral

El trabajo suplementario o de horas extra es aquel que excede la jornada ordinaria semanal definida por el empleador o pactada entre las partes; en todo caso, el que excede la jornada máxima legal.

Con esta útil herramienta podrás calcular el valor de las horas extra de tus empleados.

Caso de estudio

Requisitos de la estabilidad laboral reforzada por embarazo

La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.

A continuación, te contamos en qué consiste y cómo se aplica la estabilidad laboral reforzada por embarazo.

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Destacado laboral

¡Evalúe sus procesos de selección de personal y verifique que se adelanten de forma legal!

La comprensión de los derechos constitucionales en el proceso de selección de personal es crucial para los empleadores, pues asegura el cumplimiento de las leyes laborales y protege los derechos de los aspirantes.

En este análisis, destacaremos su importancia para una selección de personal justa.

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Incentivo a la generación de nuevo empleo: postulaciones abiertas hasta el 3 de agosto de 2023

El incentivo a la generación de nuevo empleo abre nuevamente sus convocatorias del 27 de julio al 3 de agosto de 2023 y las postulaciones se podrán hacer a través de las entidades financieras del país, siempre y cuando los empleadores cumplan con los requisitos.

Descubre todos los detalles.

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Contabilidad, leyes e impuestos al día - actualicese.com Estabilidad laboral reforzada por salud: ¿se deben entregar certificados al empleador?

La estabilidad laboral reforzada por motivos de salud es un mecanismo legal que busca proteger a los trabajadores que se encuentran en situación de vulnerabilidad debido a una condición de salud. Entérate de más detalles aquí con la Dra. Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

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