Actualícese.com
Desde $1000 diarios
0

Nuevos recursos

  Componente inflacionario: lo que debes saber del Decreto 0771 para la declaración de renta

ACTUALIDAD  - 11 julio, 2025

  Comparación patrimonial en declaración de renta: ¿qué es y cómo justificar aumentos en el patrimonio líquido?

ACTUALIDAD  - 11 julio, 2025

  ¿Qué cambió con la reforma laboral y pensional? Claves para entender el nuevo panorama

ACTUALIDAD  - 11 julio, 2025

  Solicitud de retiro de cesantías para estudio

Cartas  - 11 julio, 2025

  Modelo de contrato de mercancías en consignación

Contratos  - 11 julio, 2025

  Liquidador y caso práctico para calcular y contabilizar horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral en 2025 a 44 horas semanales

PRODUCTO  - 11 julio, 2025

  Deducción por dependientes: familia de crianza en la declaración de renta de persona natural año 2025

ACTUALIDAD  - 11 julio, 2025

  Modelo en Word de un acuerdo de confidencialidad

Derecho Comercial  - 11 julio, 2025

  Reforma laboral: ¿en qué consiste el beneficio Crea Empleo para empleadores?

ACTUALIDAD  - 11 julio, 2025

  3 puntos importantes para definir la periodicidad en las declaraciones de IVA

ACTUALIDAD  - 10 julio, 2025

  Declaración de renta persona natural en 2025: la importancia de definir correctamente el patrimonio bruto y líquido

ACTUALIDAD  - 10 julio, 2025

  Reforma laboral: análisis de los artículos de la Ley 2466 de 2025

Derecho Laboral  - 9 julio, 2025

  Reforma pensional en 2025: ¿cómo quedaron los requisitos para obtener la pensión de vejez?

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  ¿Cómo quedó la reforma pensional para las mujeres?

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  ChatGPT avanzado para contadores: transforma tus búsquedas y automatiza tareas clave

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  Aprobado el régimen abreviado de insolvencia empresarial como legislación permanente

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  Así quedaron los pilares de la reforma pensional

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  Polígrafo en el trabajo: ¿cuándo es legal usarlo y cuándo no?

ACTUALIDAD  - 9 julio, 2025

  Reforma laboral: ¿cuáles son las licencias remuneradas que debes conocer?

ACTUALIDAD  - 8 julio, 2025

  Presentación virtual y sucesos de fuerza mayor en declaración de renta de persona natural en 2025

ACTUALIDAD  - 8 julio, 2025

  Actualización laboral 2025: claves, cambios y cumplimiento

11 julio, 2025

  Grabación de evento presencial: Preparación y presentación de declaración de renta personas naturales AG 2024, con sus formatos 2516 y 2517

Guía Multiformato  - 3 julio, 2025

  Reducción de la jornada laboral en 2025: casos prácticos, eficiencia y cumplimiento normativo

Capacitación  - 28 junio, 2025

  Casos prácticos para la declaración de renta de personas naturales AG 2024: casos reales y soluciones prácticas

Guía Actualícese  - 20 junio, 2025

  Declaración de renta de persona naturales AG 2024 en 360°

Curso  - 20 junio, 2025

  Preparación y presentación de la declaración de renta de personas naturales año gravable 2024, con sus formatos 2516 y 2517

Guía Multiformato  - 13 junio, 2025

Calculadora de liquidación de vacaciones

Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador subordinado a disfrutar de un período de descanso remunerado de 15 días hábiles por cada año completo de trabajo. Calculas fácilmente con esta herramienta.

Información importante
Salario mínimo Por favor, digite el valor del salario mensual sin tener en cuenta el auxilio de transporte. Incluya el salario básico, comisiones, horas extras y demás conceptos que constituyen salario.
Dias trabajados Entre 1 y 360
Ingresa un valor igual o superior a un salario mínimo mensual

Procesando ...

A tener en cuenta para el uso de la calculadora

  • Ingresa el valor del salario mensual percibido por el trabajador, excluyendo el auxilio de transporte. Suma al salario básico, las comisiones, horas extra, recargos y demás conceptos que constituyen salario.
  • Si el trabajador recibe un salario variable por comisiones o unidad de obra, utiliza el promedio del valor percibido en el período correspondiente.

¿Qué son las vacaciones laborales?

Son el derecho que tiene todo trabajador de disfrutar un período de descanso remunerado equivalente a quince (15) días hábiles consecutivos tras haber prestado sus servicios al empleador durante un (1) año (artículo 186 del CST).

¿Cómo se liquidan y remuneran las vacaciones?

En Colombia, se liquidan con base en las siguientes reglas (artículo 192 del CST):

  • El trabajador recibirá como remuneración el salario ordinario que esté devengando el día en que comience su período de descanso. Para el cálculo se excluyen el valor de los días de descanso obligatorio y el trabajo suplementario, como horas extras.
  • En caso de que el trabajador reciba un salario variable, estas se liquidan tomando el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se otorgan.

¿Cuándo se deben pagar?

La ley laboral no establece un momento exacto para el pago de las vacaciones. Sin embargo, en la práctica se recomienda pagarlas de forma anticipada para que el trabajador disponga de dinero durante su descanso. Alternativamente, pueden pagarse en la fecha habitual de pago del salario, según el contrato de trabajo.

Vacaciones laborales.

Vacaciones disfrutadas y compensadas en dinero

Las vacaciones disfrutadas son aquellas en las que el trabajador efectivamente toma su tiempo de descanso. Por su parte, las compensadas en dinero ocurren cuando el trabajador no disfruta el tiempo de descanso y, en su lugar, recibe una compensación económica.

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan compensar una parte de ellas, se deben tener en cuenta las siguientes reglas, de conformidad con el artículo 189 del CST:

  • La compensación en dinero puede realizarse únicamente si es solicitada por el trabajador.
  • Solo se podrá compensar hasta la mitad de los 15 días.
  • La compensación en dinero se hará tomando como base el último salario devengado por el trabajador.

Vacaciones anticipadas y colectivas

Las vacaciones anticipadas son aquellas que el empleador concede al trabajador antes de que este haya cumplido el año de servicio. Las vacaciones colectivas, por su parte, son aquellas que el empleador concede simultáneamente a todos o a una parte de sus trabajadores.

Material relacionado:

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito