Liquidador de prestaciones sociales y vacaciones con salario variable

Cesantías (artículos 249 y 253 del CST)

(Salario mensual con auxilio de transporte × días trabajados en el año) / 360 días

Se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si es inferior a un año.

Intereses de cesantías (artículo 99 de la Ley 50 de 1990)

(Cesantías recibidas × 12 % × días trabajados en el año) / 360 días

Los intereses a las cesantías se calculan sobre la base de las cesantías, por tanto, el efecto del salario variable se considera al momento de liquidar las cesantías.

Prima de servicios (artículo 306 del CST)

(Salario mensual con auxilio de transporte × días trabajados en el semestre) / 360 días

Debe tomarse como base para liquidar la prima de servicios el promedio de lo devengado por el trabajador en el semestre laborado.

Vacaciones (artículos 186 y siguientes del CST)

(Salario mensual sin horas extra, recargos dominicales y festivos y auxilio de transporte × días trabajados en el año) / 720 días

Las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.