Cláusula de no concurrencia en contratos de trabajo

Las cláusulas de exclusividad no pueden limitar el derecho al trabajo, salvo cuando la labor realizada atente contra los intereses de la empresa. Por otro lado, una cláusula de concurrencia brinda la posibilidad de impedir el desarrollo de una competencia desleal.

La concurrencia se basa en que dos cosas o actividades coincidan en un mismo objeto contractual. Esta relación implica que aún si el contrato de trabajo se presenta involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza y, por tanto, las normas del Código Sustantivo del Trabajo pueden serle aplicadas.

Así mismo, vale aclarar que la cláusula de exclusividad opera durante la vigencia del contrato y puede pactarse sin ser ineficaz cuando las razones que la motivan invoquen el incumplimiento de labores que perturben la competencia y el objeto del contrato, al igual que el tiempo de ejecución.

Lo anterior significa que dicha cláusula no puede limitar el derecho al trabajo, a menos que la tarea ejecutada atente contra los intereses de la empresa.

Postular cláusulas de concurrencia está prohibido

El artículo 44 del Código Sustantivo del Trabajo indica:

“Cláusula de no concurrencia: La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono, una vez concluido su contrato no produce efecto alguno”.

La norma anterior, ya inexequible, también incluía el siguiente aparte:

“Sin embargo es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos, industriales o agrícolas, en cuyo caso debe pactarse por el periodo de abstención, una indemnización, que en ningún caso puede ser inferior a la mitad del salario.”

El aparte anterior perjudicaba el derecho al trabajo cuando las partes habían concluido su relación contractual. Sin embargo, para no inferir un carácter absoluto a esta herramienta, podrá ser postulada cuando se encuentre en ejecución el contrato de trabajo, pues ofrece la posibilidad de impedir el desarrollo de una competencia desleal mediante informaciones basadas en el mismo objeto de la actividad que puedan ser filtradas por el trabajador.

Es preciso anotar que toda cláusula debe ser pactada por escrito y especificada de manera expresa, a efectos de su eficacia y cumplimiento. De igual manera, si no llegara a estipularse por escrito, el empleado queda impedido para ejercer labores que involucren el mismo ejercicio hacia terceros, bajo relaciones subordinadas o como independiente. De lo contrario, incurrirá en una violación grave de las obligaciones del contrato de trabajo al revelar información sobre su labor, sobre todo si esta tiene carácter reservado.

Si quiere ampliar este tema, lea nuestro análisis Postulación de la cláusula de no concurrencia en el contrato de trabajo.