Mercado laboral para las mujeres y los jóvenes: resultados negativos para Colombia

Fedesarrollo analiza avances en cuanto al cumplimiento del ODS 8 de la Agenda 2030.

Porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado.

Colombia falla en sus resultados a la hora de buscar un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente.

En 2015, Colombia y otros 192 países aprobaron la Agenda 2030, la cual consta de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible ‒ODS‒ y 160 metas que buscan mitigar la pobreza, mejorar las condiciones de salud y educación e impulsar un mayor bienestar social.

En particular, el número 8 de los ODS tiene el fin de “promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”, sirviéndose de 12 metas que comprenden mayores tasas de crecimiento económico, aumentos de la productividad y mejoras en las condiciones de los mercados de trabajo, especialmente para las mujeres y los jóvenes.

Fedesarrollo, en su más reciente informe del mercado laboral titulado El Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 y el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022, publicado el 29 de noviembre de 2019, revisa los avances para la consecución del dicho objetivo (enfocados principalmente en los indicadores del mercado laboral), al igual que para analizar los retos que permitan cumplir con la agenda del 2030 y exponer las propuestas formuladas en el Plan Nacional de Desarrollo ‒PND‒ para conseguirlas.

¿Cómo va la reducción de la informalidad laboral?

En cuanto al objetivo 8.3, que tiene como propósito reducir la informalidad, aunque se han logrado avances importantes y sostenidos en los últimos años, todavía se mantiene en niveles elevados y a una distancia de 8,2 puntos porcentuales del objetivo de la Agenda 2030.

«Hay que destacar el aumento en la proporción ocupada formal, especialmente para las mujeres, desde la reforma tributaria/laboral del 2012. Sin embargo, el ritmo en el que venía creciendo la tasa de formalidad se ha desacelerado, jalonado por la reducción en la tasa de formalidad de los hombres desde el 2016», indica el informe.

La anterior dinámica podría explicarse por el incremento en los trabajos de cuenta propia y nuevas formas de trabajo intermediadas por plataformas digitales, cuyas formas de empleo están creciendo más rápido que las asalariadas tradicionales en países como Argentina, Brasil, México, Perú y Colombia.

Resultados negativos para el trabajo decente

A su vez, en el propósito 8.5 orientado a lograr un mercado laboral más inclusivo y fomentar el trabajo decente, el país presenta resultados negativos.

Por ocupación, a pesar de que la brecha en la población ocupada formal entre hombres y mujeres se ha venido reduciendo, para 2018 existía una diferencia de 2,6 puntos porcentuales, estando la tasa de formalidad de las mujeres 1,7 % por debajo de la meta de 2018 del DNP.

Tasa de desempleo para las mujeres continúa en aumento

En términos de desempleo, el porcentaje de personas que participan en el mercado laboral, pero no están ocupadas, se ha incrementado desde 2016 y experimentó un aumento en 2018 de aproximadamente 0,8 % relativo al año 2015, con un incumplimiento de 0,8 % en la meta trazada para el respectivo año (8,9%).

«Este resultado obedece en mayor medida al comportamiento de la tasa de desempleo de las mujeres, que aumentó de 11,8 % en 2015 a 12,7 % en 2018 (la de los hombres aumentó de 6,7 % en 2015 a 7,4 % en 2018)», explica el informe.

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