Millennials y la necesidad de implementar políticas para incentivar el empleo joven en Colombia
Los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, su tasa de desempleo se acerca al 19 %. Los millennials en Colombia gozan de contratos a término indefinido, estabilidad laboral, y se caracterizan por tener un nivel socioeconómico bajo y medio, y educación técnica y tecnológica.
Los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, su tasa de desempleo se acerca al 19 %. Los millennials en Colombia gozan de contratos a término indefinido, estabilidad laboral, y se caracterizan por tener un nivel socioeconómico bajo y medio, y educación técnica y tecnológica.
En su más reciente informe mensual del mercado laboral titulado Los millennials y el mercado laboral, Fedesarrollo plantea que en Colombia, al igual que en el resto del mundo, la relación entre los millennials y el mercado de trabajo en los últimos años ha cobrado relevancia y los empleadores son cada vez más conscientes de esto.
«Por ejemplo, se han creado nuevas formas de reclutamiento que buscan atraer a jóvenes talentosos y se ha transformado el ambiente laboral dentro de las empresas por uno más confortable. Esta transformación se relaciona con el aumento de los emprendimientos o start-ups, los cuales involucran procesos creativos y de innovación», indica el informe.
Según proyecciones del DANE, en 2018 alrededor de 12 millones de personas tendrían entre 20 y 34 años, lo cual es cercano al 25 % de la población total del país. En el trimestre móvil febrero-abril de 2019, la tasa de ocupación de los jóvenes de 14 a 28 años fue 46,2 %, es decir, 10,0 puntos porcentuales por debajo de ocupación laboral en el total de la población nacional (56,2%). No obstante, los jóvenes son un grupo vulnerable en el mercado laboral, ya que en el mismo período su tasa de desempleo fue 18,5 %, 7,5 puntos porcentuales por encima del desempleo en todos los grupos analizados.
Fedesarrollo indica que a través de un estudio realizado, en promedio, los millennials colombianos tienen un nivel socioeconómico bajo y medio, mientras que tienen un tipo de educación técnica y tecnológica. El 73,3 % de los millennials incluidos en la muestra tenían un contrato a término indefinido, contra 26,7 % que tenían contrato a término fijo, lo que indica que «en Colombia los trabajadores jóvenes pueden crear lazos permanentes con las empresas».
Sin embargo, los resultados cambian según el tipo de millennial, pues los de niveles de ingresos más bajos tienden a tener más contratos a término fijo. Por otra parte, el 71 % de los jóvenes colombianos entrevistados no esperaban quedarse en su trabajo por más de 5 años, mientras que 55 % querían un trabajo permanente y de tiempo completo.
Frente a la formación académica, 56,6 % de los millennials tenía un nivel educativo de primaria a tecnológico, contra 43,4 % que tenía un título universitario o posgrado. Por su parte, los millennials colombianos contaban con un promedio de 3,2 años de antigüedad en la empresa, lo que contrasta con los 11,5 años en promedio que llevaban los no millennials en la empresa.
Inserción de los jóvenes en el mercado laboral
Fedesarrollo recuerda que dada la vulnerabilidad en la que se encuentran los jóvenes en Colombia, el Gobierno ha adelantado iniciativas para incentivar la inserción de estos en el mercado laboral. El informe recuerda que en el 2015 se lanzó el programa “40 Mil Primeros Empleos”, el cual buscaba que los jóvenes entre 18 y 24 años ganaran experiencia formal relacionada con su área de formación profesional.
También, lanzó el programa “Estado Joven”, cuyo objetivo es que los estudiantes de carreras técnicas, tecnológicas y universitarias ingresen a realizar prácticas laborales en entidades del sector público con una remuneración por parte del Estado.
«Las diferencias existentes entre los millennials de los diferentes países ponen de presente la necesidad de implementar políticas específicas para incentivar el empleo joven en el país. En especial, las necesidades en materia de formación de habilidades para los requerimientos de las nuevas tecnologías y el acceso al mercado laboral formal son elementos prioritarios para mejorar las condiciones laborales de esta generación», indica el informe.