Puntos clave sobre procesos de contratación
En esta publicación se explica en detalle cuál es la forma correcta de llevar a cabo un proceso de contratación en las empresas, para evitar sanciones por parte del Ministerio del trabajo y la UGPP.
En esta publicación se explica en detalle cuál es la forma correcta de llevar a cabo un proceso de contratación en las empresas, para evitar sanciones por parte del Ministerio del trabajo y la UGPP.
Terminación de contratos en diciembre y renovación en enero
En esta publicación se menciona si los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador, y luego ser renovados bajo los mismos términos en enero del siguiente año.
Ahora bien, para profundizar en el proceso de contratación en Colombia se recomienda estudiar, entre otros, el artículo 22 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
Obligaciones del empleador cuando el trabajador es trasladado de ciudad
A continuación, se analiza qué responsabilidades debe asumir el empleador cuando este ordena el traslado de ciudad de uno o varios trabajadores.
Aplicación de prórrogas en contratos pactados con una empresa de servicios temporales
En esta publicación se menciona si los contratos pactados a través de una empresa de servicios temporales –EST– se pueden prorrogar.
Es importante tener presente que este tipo de empresas manejan dos tipos de trabajadores: los de plata y los de misión, quienes tienen derecho a recibir beneficios laborales como las prestaciones sociales, la afiliación a seguridad social y el pago del auxilio de trasporte.
Esquema de costos presuntos establecidos por la UGPP para trabajadores independientes
En las empresas se puede vincular personal a través de contratos de prestación de servicios, pero es importante tener presente que en este caso no surge la obligación de realizar pagos por concepto de prestaciones sociales, auxilio de trasporte o seguridad social, toda vez que se trata de un contrato de carácter civil y no de un contrato de trabajo.
En este espacio también se analiza cómo funcionan los denominados “esquemas de costos presuntos”, establecidos por la UGPP para trabajadores independientes.
Contratación por horas según el piso de protección social en Colombia
A continuación, se expone en detalle si el piso de protección social permite realizar la contratación laboral por horas en Colombia.
Recuerde que las personas que desean afiliarse al piso de protección social podrán hacerlo siempre y cuando se perciban ingresos inferiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, mecanismo que fue creado por la Ley 1955 de 2019 y reglamentado por el Decreto 1174 de 2020.
Derechos de los familiares de trabajador fallecido por el COVID-19
En esta publicación se describe cuáles son los derechos que tienen los familiares de una persona que ha fallecido a causa de la enfermedad del COVID-19 y que, a su vez, se encontraba vinculada a una empresa por medio de un contrato de trabajo.
Contratación de personal a través de EST en entidades públicas y privadas
A continuación, se explica en qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales –EST–.
Además, se menciona si dicha modalidad de contratación se puede aplicar para entidades públicas y privadas.
¿Cómo deben realizarse los llamados de atención a un trabajador?
En esta publicación se menciona cual es la forma correcta de hacer un llamado de atención a un trabajador.
Ahora bien, los llamados de atención hacen parte del soporte requerido para que el empleador levante un proceso disciplinario contra su empleado, estos procesos pueden realizarse ya sea porque este atenta contra el ambiente laboral, o porque no está cumpliendo con sus funciones.