Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Se aproxima el pago de la prima de servicios, una de las prestaciones sociales más importantes y esperadas en el año. Es clave entender los lineamientos para su liquidación.
En esta edición los conocerás. Además, descubrirás las herramientas profesionales de temporada. Elige las mejores para ti.
La prima de servicios es una de las prestaciones sociales que deben cumplirse por mandato legal. Recordemos que estas prestaciones corresponden a pagos adicionales al salario, los cuales son responsabilidad del empleador. Esto para el caso de los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo.
Se aproxima el pago de la primera parte de la prima de servicios, y por eso es importante recordar los elementos clave para liquidar adecuadamente esta prestación social.
Vamos a resolver algunas dudas sobre la prima de servicios.
La prima de servicios consiste en el pago de un salario mensual por cada año laborado, o de manera proporcional al tiempo laborado si este es inferior a un año.
La prima se divide en dos cuotas anuales: una se paga a más tardar el 30 de junio y la otra en los primeros 20 días de diciembre.
La prima de servicios se calcula por semestre laborado (6 meses o 180 días) o de manera proporcional al tiempo trabajado. Para esto se emplean las siguientes fórmulas:
Por semestre laborado:
(Salario mensual × 6 meses)/12 meses
O de esta manera:
(Salario × 180 días)/360 días
Cuando es proporcional al tiempo laborado, así:
(Salario × número de días laborados)/360
Por norma general, la prima de servicios es obligatoria para los trabajadores que cumplan las condiciones de un empleado dependiente.
No tienen derecho a la prima de servicios los trabajadores que reciben salario integral. ¿Por qué razón?, porque esta prestación ya está incluida en el 30 % que se les otorga como factor prestacional. En otras palabras, ya se les reconoce en su total salarial.
Tampoco tienen derecho a esta prestación social los trabajadores vinculados mediante contrato de prestación de servicios o a través de contrato de aprendizaje.
Sí, los trabajadores del servicio doméstico deben recibir la prima de servicios. Estos son empleados que cumplen la condición de dependientes, pues tienen un horario de trabajo, acatan las instrucciones del empleador (por lo cual están subordinados) y reciben una remuneración como contraprestación por sus servicios.
Dominar la información es clave para cumplir los requerimientos legales en el ámbito laboral. No hay excusa para desconocerlos cuando se tiene la oportunidad de acceder a la información.
Hay algunos casos particulares que merecen atención. En el informe especial de esta edición 128 de la Revista Actualícese podrás enterarte de los siguientes temas en relación con la prima de servicios:
Descárgala y aprende cómo abordar estas situaciones. Además, hay algunos casos prácticos para comprender concretamente cómo tratar algunas circunstancias.
Explora la recopilación de las mejores herramientas de temporada que te entregan las Suscripciones Actualícese:
Entre toda esta variedad, podrás encontrar:
Todas estas herramientas las encuentras en la revista, además de las tradicionales breves tributarias, laborales, comerciales, de revisoría fiscal, contables y de Estándares Internacionales.
Las breves son la mejor manera de actualizarse con información precisa sobre los temas indispensables en la temporada.
Revista Actualícese: busca, descubre, selecciona y usa lo que necesitas, todo en un mismo lugar.
Todas las Revistas Actualícese son beneficios exclusivos de las Suscripciones Básica, Oro y Platino. Recuerda iniciar sesión para descargar el documento digital.
Si no eres suscriptor, te invitamos a adquirir alguna de nuestras suscripciones haciendo clic aquí.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
