Etiqueta: asuntos laborales

Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, ¿puede darse por terminado su contrato laboral?

El conocimiento integral y las habilidades blandas son factores esenciales que las compañías tienen en cuenta en la atracción del talento humano.
Por lo tanto, para las instituciones educativas el talento joven y sénior deben estar acordes con lo que demandan las organizaciones en la actualidad.

Las empresas deben ofrecer una atmósfera de innovación estimulante y creativa para retener el talento humano. De igual forma, para crecer deben tener la capacidad de innovar y adaptarse a los cambios sociales, tecnológicos y económicos que se presenten.

Conoce aquí más información sobre el tema.

¿Conoces los tipos de sindicatos que existen en Colombia?

En nuestro Especial Actualícese conocerás los aspectos concernientes al registro, fuero, licencia y contrato sindical, así como el procedimiento para la legalidad de la huelga.

Herlaynne Segura explica la identidad digital como el conjunto de acciones que nos identifican en el ciberespacio: fotos que publicamos o en las que nos etiquetan, comentarios, tuits, posts, etc. Entrega una serie de consejos para construir una identidad digital y ofrecer servicios profesionales. Herlaynne Segura, magíster en Sociedad de la Información y el Conocimiento, […]

Susana Correa explica que los viáticos son toda suma de dinero que se le da al trabajador para desarrollar actividades por fuera de la sede principal de la compañía.
¿Cuáles viáticos hacen parte del salario? ¿Qué implicaciones tienen para el trabajador? A continuación, ampliamos el tema.

Actualmente, los jóvenes buscan salarios competitivos en el mercado laboral, oportunidades de crecimiento o planes de carrera.
¿Qué dicen los estudios sobre las tendencias laborales a nivel generacional?
Te compartimos la opinión de Laura García Torres sobre la selección y la atracción de talento joven.

Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador.

Conoce más en nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones.