Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, ¿puede darse por terminado su contrato laboral?
El conocimiento integral y las habilidades blandas son factores esenciales que las compañías tienen en cuenta en la atracción del talento humano.
Por lo tanto, para las instituciones educativas el talento joven y sénior deben estar acordes con lo que demandan las organizaciones en la actualidad.
Las empresas deben ofrecer una atmósfera de innovación estimulante y creativa para retener el talento humano. De igual forma, para crecer deben tener la capacidad de innovar y adaptarse a los cambios sociales, tecnológicos y económicos que se presenten.
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Actualmente, los jóvenes buscan salarios competitivos en el mercado laboral, oportunidades de crecimiento o planes de carrera.
¿Qué dicen los estudios sobre las tendencias laborales a nivel generacional?
Te compartimos la opinión de Laura García Torres sobre la selección y la atracción de talento joven.
Aún existen dudas acerca de la contabilización de los días cuando el mes se encuentra comprendido por una totalidad de estos superior a 30; es decir 28, 29 o 31. Por ejemplo, ¿qué sucede en el mes de febrero?, ¿se deben pagar salarios y aportes solo por 28 o 29 días? O al contrario, cuando el mes tiene 31 días, ¿se debe pagar un día de más?.
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