Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Bajo qué condiciones se debe pagar la seguridad social de una empresa para tener derecho al Paef y el PAP?
¿Los contratos de trabajo pueden ser finalizados en diciembre por el empleador y renovados bajo las mismas condiciones en enero del siguiente año?
¿Qué ocurre con el contrato de trabajo en caso de una persona que es privada de su libertad o es llamada a prestar el servicio militar?
¿Qué derechos laborales pueden reclamar los familiares de un trabajador ante una empresa cuando este fallece por una enfermedad como la del COVID-19?
A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, Especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve las principales inquietudes relacionadas con el pago de vacaciones, el subsidio de desempleo, las cesantías, la finalización de contratos de trabajo y otros temas de actualidad.
¿Es posible realizar un embargo a las cesantías? ¿Qué entidad estaría autorizada para hacerlo? ¿Y en qué casos pueden realizarse retiros parciales?
¿Es correcto afirmar que las vacaciones hacen parte de las prestaciones sociales? ¿En el pago de las vacaciones se debe incluir el auxilio de transporte?
¿Quiénes pueden optar por el subsidio al desempleo? ¿Cuáles son los requisitos que deben presentarse para el pago y cuál es la entidad encargada de gestionar estos recursos?
¿Cuál debe ser el objeto social de una empresa de servicios temporales? ¿Qué normas regulan a estas empresas y en qué casos pueden ser sancionadas?
¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?
¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?
En esta publicación se destacan los principales aspectos relacionados con la forma correcta en que deben ser liquidadas y pagadas las denominadas prestaciones sociales, a las cuales se tiene derecho cuando se suscribe un contrato de trabajo.
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