El control conjunto puede entenderse como el control común establecido en la NIIF 3 y la sección 19 del Estándar para Pymes o como el reparto de control de la NIIF 11 y la sección 15 del Estándar para Pymes.
Te contamos qué aspectos deben tenerse en cuenta para esta identificación en un consorcio.
Una unión temporal, aunque carezca de personalidad jurídica, tiene la facultad de contratar. Para esto, debe cumplir con todas las obligaciones que se desprenden de una relación laboral.
Conoce, a continuación, algunas consideraciones respecto a este tema.
La unión temporal permite a las sociedades llevar a cabo un proyecto en común.
En el Concepto 0686 de 2021, el CTCP aclara aspectos relacionados con las funciones que debe desempeñar el revisor fiscal en esta figura y las disposiciones que debe observar para emitir su opinión.
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La Corte Suprema de Justicia recientemente precisó que una unión temporal es empleadora, aunque carezca de personería jurídica.
Lo dicho supone, que para efectos laborales las obligaciones estarán en cabeza de todos los miembros de la organización. Conoce qué dijo la Corte al respecto.
Los consorcios y uniones temporales son un conjunto de personas naturales o jurídicas que, ejerciendo una actividad económica similar, deciden unirse temporalmente para llevar a cabo un proyecto en común como puede ser la participación en contratos; esta figura asociativa temporal es usada en la mayoría de los casos para el concurso y ejecución de contratos con el Estado.
Un consorcio es una figura asociativa, cuyo perfil no corresponde a una persona jurídica independiente, ni a la creación de una nueva sociedad o entidad; simplemente es la unión de varias entidades para lograr unos objetivos comunes. En los consorcios los socios tienen derechos sobre los activos, y obligaciones sobre los pasivos de forma solidaria; de ahí que cuando se contrata con un consorcio, cualquiera de los consorciados puede recibir reclamación por el incumpliendo del mismo, y tiene la obligación de responder ilimitadamente.