¿Qué valores deben ser incluidos en la liquidación de un trabajador que renunció de manera voluntaria y que laboró durante 13 años con contrato a término indefinido?
Si un trabajador estuvo incapacitado durante cinco (5) meses en el año, ¿dicho tiempo se toma como base para liquidar las prestaciones sociales?
¿Qué diferencia existe entre el contrato laboral y la relación laboral? ¿Son lo mismo? ¿Comparten los elementos esenciales del artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–?
Si un empleado renuncia voluntariamente, ¿la empresa se encuentra obligada a aceptar la renuncia? ¿Cómo se hace la liquidación si el contrato es a término indefinido?
¿Un empleador puede abstenerse de pagar una liquidación final manifestando que el extrabajador está implicado en un hurto, a pesar de ser falso y existir pruebas de ello? ¿Qué pasaría con la liquidación?
Si se finalizó un contrato, pero posteriormente la empresa desea contratar otra vez a la misma persona, ¿cuánto tiempo debe transcurrir para vincularlo nuevamente y evitar una continuidad laboral?
¿La liquidación de la pensión tanto en los fondos privados como en el fondo público se realiza teniendo en cuenta los mismos factores?
¿La devolución de aportes y la de saldos hacen referencia a lo mismo? ¿Cómo puede una persona verificar si los dineros devueltos por un fondo de pensión efectivamente corresponden con lo cotizado?
Si un trabajador se pensiona en una empresa ¿puede la misma seguirlo contratando por su alto desempeño?
¿A qué edad y con cuántas semanas se pueden pensionar los servidores públicos?
Una persona que está en un fondo privado de pensiones ¿se puede trasladar al fondo público y viceversa? ¿Cuáles serían los efectos de dicho traslado?
Un trabajador de 37 años falleció en 2017 por un cáncer. En 2016 esta persona ingresó como docente del departamento del Valle del Cauca por concurso de méritos y solo cotizó nueve (9) meses. En ese caso, ¿la esposa tiene derecho a reclamar alguna prestación económica, como lo es la pensión de sobrevivientes?