¿Los pagos efectuados a título de contratos de aprendizaje deben ser reportados en el documento soporte de pago de nómina electrónica?
El apoyo de sostenimiento es un ingreso reconocido a un aprendiz que desarrolla una formación teórico-práctica en una entidad a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir la formación profesional requerida.
Conoce la cifra de apoyo de sostenimiento para 2023.
¿Cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje? ¿Se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz sin terminar su período establecido en el contrato?
¿Cuál es el valor de la compensación que deberá ser pagada a los aprendices en 2022? ¿La tasa de desempleo del año 2021 modificará este pago para el año 2022?
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con el contrato laboral, el cual establece el vínculo contractual que surge entre el empleador y el trabajador.
A continuación, conoce los diferentes tipos de contratos que se presentan en este tipo de relaciones laborales.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la contratación de aprendices, medida que deben tomar todas las empresas que tengan 15 o más empleados vinculados, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 789 de 2002.
¿Los aprendices que ejercen en la modalidad de trabajo en casa deben recibir auxilio de conectividad digital?
En este consultorio, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social, resuelve inquietudes relacionadas con las indemnizaciones laborales, la contratación laboral, el pago de auxilio de conectividad, el protocolo de bioseguridad y otros temas de actualidad.
¿Los trabajadores en misión le suman a la empresa usuaria o la empresa de servicios temporales, para efectos de determinar cuántos aprendices deben ser contratados?
¿Cuál es la multa que deben asumir las empresas que tienen 15 trabajadores o más por no vincular aprendices?
¿En los contratos de aprendizaje aplica la estabilidad laboral reforzada con ocasión a un período de incapacidad o el estado de embarazo? ¿Esta persona puede ser despedida por bajo rendimiento?
¿Qué norma establece que las prácticas estudiantiles deben ser reconocidas como experiencia laboral?
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