Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Muchas empresas en época de fin de año, debido al cese de sus actividades, terminan los contratos de trabajo con sus colaboradores e inician uno nuevo el próximo año, lo cual no es recomendable.
Conoce por qué es mejor enviar a vacaciones a los trabajadores que realizar esta práctica.
Un contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, aunque sí renovable.
Respecto de su prórroga deben establecerse límites cuando se trata de contratos inferiores a un (1) año. Conozca los aspectos más importantes de este contrato.
Los contratos de trabajo son a término fijo o indefinido, el primero debe pactarse por escrito y su duración máxima será de hasta tres años, mientras que el contrato a término indefinido puede ser verbal o escrito. El tipo de contrato determina el monto de las indemnizaciones.
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