Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿La empresa está obligada a dar permiso a sus trabajadores en caso de que pertenezcan a un sindicato y se celebre una asamblea general en horario laboral?
¿Cuántos órganos de administración se presentan en los sindicatos? ¿Cuántos tipos de asambleas sindicales existen?
El empleador tiene la facultad de modificar unilateralmente el contrato de trabajo, no obstante, esta facultad no es absoluta, dado que debe ajustarse a los parámetros previstos en la ley.
Si no se actúa conforme lo indica la ley, el trabajador podrá renunciar por una causa imputable al empleador.
El Ministerio del Trabajo precisó pautas referentes a la eficacia de la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa por parte del empleador.
No cumplir estas pautas podría conllevar que se declare ineficaz el despido y el trabajador sea reintegrado. Conoce más sobre el tema.
En esta publicación se mencionan aspectos importantes relacionados con la suspensión del contrato de trabajo, recurso aplicado recientemente por los empleadores afectados con la crisis económica causada por el COVID-19. Este recurso se encuentra regulado por los artículos 51 y siguientes del CST.
La renuncia voluntaria es una forma de terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador. Dada la existencia de trabajadores considerados sujetos de especial protección, ¿es válida su renuncia?
Aquí realizamos un estudio sobre los casos en los que no es válida esta acción.
Terminar un contrato de trabajo implica cumplir una normativa muy precisa según los tipos de acuerdos laborales y las circunstancias en las que se encuentre el trabajador en el momento de la culminación de la relación laboral.
Esta Cartilla Práctica te explica todo lo que necesitas saber sobre el tema.
Tendrá la misma validez y efectos jurídicos que la firma manuscrita y su vigencia corresponde a la propia del contrato.
Mediante el Decreto 526 de mayo 19 de 2021, se reglamentó el uso de las firmas digital y electrónica en los contratos laborales, sin mencionarse puntualmente el alcance de la firma escaneada.
Aquí presentamos los aspectos más importantes de esta norma y el análisis acerca de la firma escaneada.
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con la contratación laboral, la cual se encuentra regulada por el CST y vigilada por el Ministerio del Trabajo y la UGPP, facultados para sancionar cuando no se aplique de forma correcta la normativa vigente.
El contrato escrito es una de las formas más populares de acuerdo contractual, bien sea porque la ley lo exige en algunos casos particulares o por elección voluntaria del empleador; por ello, con el ánimo de suministrar herramientas tecnológicas y brindar una solución a las dificultades que trajo la pandemia del COVID-19, el Ministerio del Trabajo estableció en el Decreto 526 del 19 de mayo de 2021 la viabilidad de firmar el contrato de trabajo por medio de la firma electrónica o digital.
En dicha norma se expresa que este contrato podrá ser firmado de manera digital o electrónica por el empleador y por el trabajador siempre que dichas firmas cumplan las condiciones establecidas en la Ley 527 de 1999 y el Decreto 2364 de 2012, que regulan la firma electrónica y digital en Colombia.
En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con las causas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con la finalización del contrato laboral; además, se indican los pagos que se generan en este proceso.
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