Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Una persona con un contrato verbal a 6 meses que fue despedido después de su período de prueba tiene derecho a indemnización?
¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?
En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve inquietudes relacionadas con el despido de trabajador con y sin justa causa.
Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.
Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.
Una trabajadora tiene un contrato verbal. Los primeros 18 meses estuvo laborando por jornadas de tiempo completo, pero ya lleva un año trabajando semana de por medio. Adicionalmente, no le pagan seguridad social, prestaciones sociales, ni los demás pagos de ley y, finalmente, la obligan a firmar recibos por prestación de servicios. Si le terminan el contrato verbal, ¿qué derechos puede reclamar y ante qué instancia?
Algunos empleadores de manera irresponsable no afilian a seguridad social, ni pagan salarios al nuevo trabajador durante los primeros días de inducción, convencidos que no existe contrato de trabajo. Error que puede salir muy caro.
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