Etiqueta: Decreto 1072 de 2015

En esta publicación se mencionan aspectos relacionados con la contratación y el funcionamiento de las empresas de servicios temporales –EST–, las cuales se encuentran reguladas, principalmente, por el Decreto 1072 de 2015 y la Ley 50 de 1990.

¿Cuál es la entidad que tiene la facultad de vigilar o supervisar la correcta implementación del SG-SST en 2021?

¿Cuál es la responsabilidad de la ARL frente a la implementación del SG-SST? ¿Qué ajustes han surgido con ocasión del COVID-19?

¿Cómo debe ser implementado el SG-SST en 2021 cuando se aplica la figura del teletrabajo?

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve las principales inquietudes relacionadas con la correcta implementación en el 2021 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo -SG-SST-.

¿Qué responsabilidades debe asumir en 2021 el representante legal de una empresa frente a la implementación del SG-SST?

¿Cuál es la relación del Copasst y del comité de convivencia laboral con el SG-SST?

¿Cuál debe ser el objeto social de una empresa de servicios temporales? ¿Qué normas regulan a estas empresas y en qué casos pueden ser sancionadas?

Cuando se vulneran los derechos laborales de un trabajador en misión, ¿se debe demandar a la empresa usuaria o a la empresa de servicios temporales?

¿En qué casos se puede contratar personal mediante una empresa de servicios temporales? ¿Esta modalidad de contratación aplica para entidades públicas y privadas?

¿Las personas vinculadas a través de empresas de servicios temporales tienen derecho al pago de la seguridad social y los aportes parafiscales?

¿Los contratos pactados con una empresa de servicios temporales se pueden prorrogar?