Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si el dueño de una empresa fallece, ¿el trabajador puede interponer una demanda laboral en contra de sus herederos?
Una persona presentó una demanda laboral porque se le vinculó a una empresa a través de un contrato por prestación de servicios, pero cumplía con los elementos de un contrato de trabajo. En ese caso, teniendo en cuenta que el empleador no tiene copia del contrato y uno de los testigos fue contratado de nuevo por este último, por lo que ha decidido declarar en contra para salvaguardar su empleo, ¿es posible ganar el pleito?
La reconvención o contrademanda, que es la que es instaurada por el demandado contra el demandante cuando previamente se cursa un proceso en su contra, debe reunir todos los requisitos de ley establecidos para cualquier demanda, pues el juez también debe estudiarla para decidir si la admite.
Un pasivo estimado por demanda laboral, se reconocería bajo la norma del Decreto 2649 como un pasivo; pero bajo NIIF es pertinente establecer si se trata realmente de un pasivo, si es una provisión que es un tipo especial de pasivo, o si es una contingencia; la forma correcta de reconocer la situación dependerá de cuál de los tres casos se esté hablando.
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