Etiqueta: Departamento Administrativo de la Función Pública

Mediante el Decreto 952 de 2021, el Departamento Administrativo de la Función Pública regula las disposiciones relacionadas con el reconocimiento de la experiencia previa como experiencia profesional válida para la inserción laboral de jóvenes en el sector público.

Mediante el artículo 333 de la Ley 1955 de 2019 (Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022) se facultó al Gobierno nacional para simplificar, suprimir o reformar trámites, procesos y procedimientos innecesarios existentes en la administración pública. Por lo anterior, la entidad en mención expide el Decreto 2106 de 2019, el cual, a través de sus 158 artículos, efectuó modificaciones a múltiples leyes anteriores que regulan trámites de todo tipo en que participan entidades estatales.
Por tanto, a través de los artículos del 42 al 53, el Decreto Ley 2106 de noviembre 22 de 2019 terminó modificando 12 normas del Estatuto Tributario –ET–, relacionadas con normas sustantivas del impuesto de renta o de procedimiento tributario.

El Departamento Administrativo de la Función Pública concluyó que el accidente laboral solo puede ser reconocido como tal en la entidad en la que el trabajador cumple sus funciones y donde efectivamente tuvo ocurrencia, puesto que está relacionado directamente con las labores allí desarrolladas.

Mediante la presente norma, se adiciona el numeral 6 al parágrafo del artículo 2.2.11.1.5 del Decreto 1083 de 2015, único reglamentario del sector de función pública, donde se lee lo siguiente:
«6. Rector, vicerrector general, vicerrector nacional, vicerrector de sede, secretario general, gerente nacional, directores nacionales y decanos de los entes universitarios autónomos.»
El Decreto 1037 de 2018 tiene como finalidad permitir que aquellas personas que han adquirido pensión de jubilación puedan reintegrarse al servicio público, a empleos de confianza, siempre y cuando no hayan alcanzado la edad de retiro forzoso.

Con el Decreto 990 de 2018, el Departamento Administrativo de la Función Pública modifica el artículo 2.2.25.4.3 del capítulo 4 del título 25 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1083 de 2015, único reglamentario del sector, en lo relacionado con el registro en el Banco de Éxitos. En dicha norma, se lee lo siguiente:
“Artículo 2.2.25.4.3 Registro en el Banco de Éxitos. El Departamento Administrativo de la Función Pública registrará en el Banco de Éxitos las experiencias que recomiende el Jurado calificador, las cuales se harán acreedoras a una Mención de Honor otorgada por el Gobierno Nacional.
Parágrafo: El Departamento Administrativo de la Función Pública identificará las experiencias que se han implementado en la administración pública y que han sido reconocidas nacional o internacionalmente, en temas diferentes a los que aborda el Premio Nacional de Alta Gerencia o las experiencias registradas en el Banco de Éxitos.
Así mismo, Función Pública difundirá las experiencias identificadas con el fin de incentivar su réplica en la administración pública. La difusión de dichas experiencias no implica el registro de las mismas en el Banco de Éxitos.»

El soporte para el reconocimiento y pago de viáticos así como de gastos de viaje o de transporte para el contratista de prestación de servicios debe estar contemplado en las cláusulas del contrato suscrito con la entidad, el cual a su vez se soporta en el estudio previo que determina las obligaciones del contratista en atención a las necesidades específicas de la administración.

Por el cual se establecen los criterios para el reconocimiento y pago del auxilio de transporte en el orden territorial.

Cuando a un funcionario le compensan las vacaciones en dinero, éstas deben liquidarse y pagarse computando los mismos 15 días hábiles contabilizados a partir de la fecha de inicio del descanso; es decir, 15 días hábiles incluidos, para efecto de su pago, los domingos y feriados contenidos entre el primero y el quinceavo día hábil; de lo contrario, el empleado público estaría en notable desigualdad frente a los que disfrutaron el descanso de los 15 días hábiles de vacaciones.

Por el cual se adopta el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano.