Etiqueta: derechos laborales

Conferencia: Contratos, derechos y estabilidad laboral reforzada: esto es lo que se plantea en la reforma

CONFERENCIAS, Derecho Laboral Publicado: 20 abril, 2023

En esta conferencia, Susana Correa analiza varios puntos planteados por el proyecto de reforma laboral. Por ejemplo, se hace un fortalecimiento de la figura del contrato de trabajo a término indefinido, imponiendo condiciones más fuertes a las figuras del contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo por obra y labor. En cuanto […]

Contrato realidad

Derecho Laboral, Especiales, PUBLICACIONES Publicado: 26 enero, 2023

Conoce las diferentes clases de contratos de trabajo que rigen en Colombia y aquellas figuras de contratación distintas a las laborales, así como las sanciones a las que te expones en caso de encubrir una verdadera relación laboral.
Accede también a todas las herramientas indispensables en la materia, que Actualícese ha diseñado para ti.

Memorando de entendimiento en materia de derechos laborales fue firmado

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 enero, 2021

Esta línea de acción se constituye en un paso importante para mejorar las condiciones laborales de los colombianos.

Derechos laborales: ¿qué acciones judiciales se pueden adelantar para exigirlos?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 23 noviembre, 2020

Las normas laborales establecen una serie de derechos y obligaciones que deben ser cumplidas por empleador y trabajador en la relación laboral o al finalizar esta.
Conoce los mecanismos jurídicos con los que cuentan las partes de un contrato de trabajo para exigir el cumplimiento de tales derechos.

Vacaciones laborales y la forma en que se pagan cuando no se disfrutan

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 22 agosto, 2019

¿Cómo se pagan las vacaciones cuando no son disfrutadas? ¿Se puede explicar el caso tomando como referencia el salario mínimo de 2019?

Procedencia de la acción de tutela ante acreencias laborales inciertas y discutibles

Derecho Laboral Publicado: 26 marzo, 2018

Un derecho es incierto y discutible cuando los hechos no son claros, la norma es ambigua o admite varias interpretaciones y su origen está supeditado al cumplimiento de un plazo o condición, y existe una circunstancia que impide su exigibilidad. Su amparo bajo tutela procede excepcionalmente.

Prohibición de contratar procesos o actividades misionales con Cooperativas y Pre cooperativas

Derecho Laboral Publicado: 3 abril, 2017

Las cooperativas de trabajo asociado fueron creadas para beneficiar y asociar personas naturales que contribuyeran económicamente a la misma; sin embargo, por la interpretación errada y la conveniencia de algunos, se llegó a que estas entidades fueran instrumento de vulneración de derechos laborales.

Desmejora salarial requiere autorización del trabajador y el «ius variandi»

Derecho Laboral Publicado: 9 mayo, 2016

Resulta oportuno recordar en principio que en Colombia la desmejora salarial se encuentra prohibida; no obstante, esta únicamente se podrá llevar a cabo si media consentimiento expreso del trabajador y dicha desmejora no vulnera el mínimo vital. Es decir que así el trabajador acepte el cambio salarial, dicha disminución no puede ocasionar que el trabajador devengue menos de un salario mínimo.

Vinculación laboral de personas con discapacidad

Derecho Laboral Publicado: 2 noviembre, 2015

El marco jurídico de la Constitución Política de 1991, ha protegido los derechos de la población en estado de discapacidad mediante la determinación de obligaciones del Estado y la sociedad para con ellos, en aras de brindarles una mayor protección y evitar posibles vulneraciones de sus derechos como individuos. De esta manera, mediante la Ley […]

Cuando el salario mínimo no está garantizado

Derecho Laboral Publicado: 27 julio, 2015

Se debe tener presente que la garantía de que ningún trabajador podrá devengar menos del salario mínimo está supeditada al cumplimiento la jornada máxima laboral.

Mínimo Vital

Derecho Laboral Publicado: 2 marzo, 2015

Comprende un derecho innominado, debido a que no se encuentra explícitamente dentro de la Constitución Política; no obstante, la jurisprudencia ha definido que es un principio constitucional que corresponde al derecho de la dignidad humana, sobre el que se establece el estado social de derecho que sirve de fundamento al derecho al Mínimo Vital, cuyo objeto es garantizar las condiciones materiales más elementales, que requiere una persona para poder asegurar su subsistencia.

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