Etiqueta: descanso remunerado

Los trabajadores pueden tener varios descansos durante su jornada laboral. Algunos forman parte de esta jornada, mientras que otros no, según su naturaleza. A continuación, examinaremos si la hora de almuerzo debe ser remunerada para el trabajador, según un reciente concepto del MinTrabajo.

Es frecuente que, debido a circunstancias excepcionales, las empresas instruyan a los trabajadores para laborar en sus días de descanso, especialmente los domingos. Sin embargo, ¿tiene el empleador la autoridad para solicitarlo? ¿Puede el trabajador oponerse? Descubre las respuestas.

A pesar de que el recargo dominical y el descanso compensatorio remunerado están relacionados, son conceptos diferentes en términos de su naturaleza, consecuencias y finalidades.
Aquí te contamos las diferencias entre el recargo por trabajo dominical y el descanso compensatorio remunerado.

Los trabajadores que fueron jurados de votación o hayan votado tienen derecho a un 1 día y medio de descanso, tal y como lo consagra la ley laboral. ¿Estos beneficios laborales también son aplicables a los aprendices que tienen una relación de aprendizaje con una empresa?

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Para las pasadas elecciones presidenciales se escogieron, de manera aleatoria, a los ciudadanos que deberán fungir como jurados de votación en dichas justas. Este cargo es de forzosa aceptación, y trae algunos beneficios laborales que conviene conocer en caso de ser jurado o votante.

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Así como la ley laboral dispone una jornada laboral máxima, también dentro de su regulación se encuentra establecido un régimen de descanso obligatorio, que puede ser diario, semanal, mensual o anual, dependiendo del caso.

Conozca aquí sus implicaciones, reglas y condiciones de procedencia.

El Departamento Administrativo de la Función Pública, en el Concepto 140021 del 7 de abril de 2022, recordó que el empleado en vacaciones tiene derecho a día compensatorio remunerado si es jurado de votación.