El despido sin justa causa permite al empleador terminar el contrato laboral, pero su validez puede cuestionarse si implica discriminación o vulneración de derechos fundamentales del trabajador. Conoce cuándo un despido puede ser ilegal, incluso si se paga la indemnización correspondiente.
Aunque el despido y la sanción disciplinaria pueden parecer similares, son conceptos distintos en cuanto a su naturaleza, consecuencias y finalidad. A continuación, te explicamos las diferencias clave entre ambos en el contexto laboral.
La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad, lo que implica que no pueden ser despedidos debido a su condición. A continuación, te contamos si los trabajadores que son madres o padres cabeza de familia tienen derecho a esa protección.
La estabilidad laboral reforzada para personas en situación de discapacidad es una protección derivada de la Ley 361 de 1997, la cual busca impedir el despido del trabajador debido a su condición. A continuación, te contamos los detalles de esta protección con la última interpretación de la Corte Suprema de Justicia.
En Colombia, la prueba del polígrafo en el ámbito laboral no está regulada, aunque tampoco existe una prohibición expresa. Es común que las empresas la utilicen en los procesos de selección de personal o como método de investigación interna. Aquí te contamos cuándo es legal y cuándo no.
¿Existen diferencias en los procedimientos de terminación para contratos a término indefinido, fijo y por obra o labor?
El procedimiento disciplinario laboral es un conjunto de acciones con las que se investiga y en algunos casos se sancionan comportamientos o conductas del trabajador.
Laura María Valderrama afirma que este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que existe justicia entre las partes y no se cometan actos arbitrarios.
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL976Mayo 10 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL976 de 2023, estableció que la carta de despido por sí sola no prueba los hechos que se imputan al trabajador y es necesario que el empleador pruebe los hechos a través de los diferentes […]
Corte Suprema de JusticiaSentencia SL945Mayo 03 de 2023 La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL945 de 2023, reiteró que el despido y la sanción disciplinaria son figuras jurídicas diferentes y que no es posible extenderle al despido las normas que regulan las sanciones disciplinarias debido a que ni […]
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la Sentencia SL3208 de 2022, estableció que en la carta de despido se deben señalar los motivos y razones concretos que dan lugar a la terminación del vínculo laboral, para lo cual debe precisarse la existencia de una justa causa, puesto que no está permitido que el empleador alegue hechos diferentes en un eventual proceso judicial posterior.
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