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El procedimiento disciplinario laboral es un conjunto de acciones con las que se investiga y en algunos casos se sancionan comportamientos o conductas del trabajador.

Laura María Valderrama afirma que este procedimiento debe cumplir con un debido proceso para que existe justicia entre las partes y no se cometan actos arbitrarios.

A pesar de que el despido y la sanción disciplinaria pueden parecer similares o incluso confundirse, son conceptos diferentes en términos de su naturaleza, consecuencias y finalidad.
Aquí te contamos las diferencias entre el despido y la sanción disciplinaria en el ámbito laboral.

¿Cuál es la diferencia que se presenta entre despedir a un trabajador vinculado a la empresa a través de un contrato a término fijo y despedir a un trabajador con contrato a término indefinido?

¿Una persona con un contrato verbal a 6 meses que fue despedido después de su período de prueba tiene derecho a indemnización?

¿Cómo se deben liquidar las cesantías y las vacaciones de un trabajador que fue despedido por la crisis económica y que había cumplido un año de servicios en la empresa?

Un trabajador vinculado a una empresa SAS al que no le pagan más de 3 meses de sueldo fue despedido ¿Cómo debe proceder? ¿Es posible demandar si la SAS se declara en quiebra?

¿Qué validez tiene un contrato pactado verbalmente al momento de demandar por despido injustificado?

En este consultorio la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales y de seguridad social resuelve inquietudes relacionadas con el despido de trabajador con y sin justa causa.

1. ¿Qué derechos tiene y puede exigir un trabajador? El trabajador tiene derecho a que se le reconozca y pague el valor de todas las prestaciones sociales, adicional a la indemnización por despido injusto si fuere el caso y a la liquidación del contrato laboral. Si el trabajador es despedido sin justa causa y en […]

En esta publicación se referencian las causales contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con el despido de un trabajador, sin que esto implique el pago de algún tipo de indemnización laboral.

A continuación, Luis Miguel Merino, especialista en temas laborales y requerimientos de la UGPP, resuelve las principales inquietudes relacionadas con las novedades laborales aplicadas en 2020, como, el Paef, el PAP, la jornada familiar semestral, despidos masivos por el COVID-19 y otros.

¿Es legal que una empresa proceda con despidos masivos debido a la crisis del coronavirus?