La ministra del trabajo, Alicia Arango Olmos, presentó las iniciativas que impulsa la cartera laboral para promover el cierre de brechas de género en las empresas colombianas.
El SPE lanzará este mes el “Boletín #SomosEquidad”, en el que se explicará el comportamiento del mercado laboral femenino en Colombia.
El Ministerio del Trabajo para este año tiene un presupuesto de 771 millones de pesos para programas dirigidos a mujeres. Brecha de salarios entre géneros es amplia.
Lo anterior debe ir acompañado de un pago más equitativo en los salarios del género femenino, lo que crearía un incremento de 2 billones de dólares en el PIB de estos países.
Silvana Vergel, directora de Hays Executive Colombia, afirma en entrevista con Actualícese que existe un avance significativo en cuanto a la inclusión de las mujeres en el mercado laboral nacional. Además, que ellas generan ingresos propios, lo que promueve su autonomía y rol clave en la economía.
La ministra del trabajo, Alicia Arango, ha dicho que las empresas deben llevar a cabo acciones para mejorar las brechas salariales y las diferencias en la participación de la mujer en el mercado laboral, como contar con una política de género, eliminar estereotipos y brindar flexibilidad horaria.
Diversas contadoras hablan de su papel en la profesión, la percepción que se tiene de su trabajo, la importancia de garantizar transparencia y confianza, la necesidad que tienen las empresas de contar con un profesional contable y la participación relevante de las mujeres en el entorno económico.
Menos de un tercio de las empresas colombianas tienen incorporado el concepto de equidad de género dentro de sus procesos de sostenibilidad. No todas las empresas están dispuestas a mostrar sus políticas y resultados frente a programas de ascenso y beneficios establecidos para la mujer.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
