Con la reforma pensional, ¿cambian los porcentajes de cotización por parte del empleado y empleador?
En esta conferencia, Laura Valderrama presenta la nueva línea de jurisprudencia laboral en materia de facultades de valoración del juez laboral de valoración de faltas graves calificadas en el reglamento interno de trabajo, pactos colectivos, convenciones o contractuales que conlleva a la decisión del empleador de terminación unilateral de los contratos laborales con justa causa. […]
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cuál es el procedimiento para terminar el contrato de un empleado a quien el fondo de pensiones acaba de conceder la pensión por invalidez?
La vinculación de una persona a una empresa mediante un contrato de trabajo genera, entre otras obligaciones, la de pagar salarios, prestaciones sociales, y realizar afiliaciones al sistema de seguridad social. A continuación, presentamos 10 respuestas clave a preguntas sobre el tema.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Cómo aplica el pago y el reembolso de una incapacidad cuando el empleado trabaja en dos empresas de manera simultánea?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Si a un empleado se le termina el contrato de trabajo el 31 de diciembre, ¿hasta qué fecha tendría cobertura en la prestación de los servicios de salud por parte de la EPS?
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede una empresa de manera unilateral cambiar el horario y el lugar de trabajo del empleado?
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Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Si un empleado falta al trabajo bajo el argumento de que se encontraba enfermo, pero nunca asistió a la EPS, puede descontársele ese día de trabajo?
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