En esta conferencia, Laura Valderrama presenta la nueva línea de jurisprudencia laboral en materia de facultades de valoración del juez laboral de valoración de faltas graves calificadas en el reglamento interno de trabajo, pactos colectivos, convenciones o contractuales que conlleva a la decisión del empleador de terminación unilateral de los contratos laborales con justa causa. […]
La liquidación de nómina es uno de los procesos más delicados que tienen las organizaciones, independientemente de su tamaño o de la actividad económica que desarrollen. Por esto te contamos cómo puedes elaborarla de manera sencilla, sin fallar en el intento.
Durante una relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.
Por eso, es importante conocer los aspectos que se deben tener en cuenta para la correcta liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.
Durante la relación laboral pueden darse situaciones que varíen la forma de realizar aportes a seguridad social.
Por eso, es importante conocer los aspectos fundamentales para la correcta liquidación de aportes en la Pila de un trabajador dependiente, en general y frente a casos particulares.
La licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas que la Ley confiere a la mujer que tiene un hijo.
Dicho descanso debe ser pagado por el empleador y reconocido por la EPS, para lo cual se deben cumplir tres requisitos que presentamos a continuación.
Un contrato de trabajo verbal tiene la misma validez ante la ley y goza de las mismas garantías que un contrato escrito.
Demostrar su existencia en algunos casos puede ser una tarea compleja, pero no imposible.
Cuando un empleador no realiza el pago de los salarios y/o prestaciones sociales del trabajador, o lo hace parcialmente, este último puede exigir la sanción moratoria.
Dicha sanción no se aplica de forma instantánea, pues se debe evidenciar la mala fe, negligencia y desinterés por parte del empleador.
El auxilio de transporte se paga a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes y que vivan a una distancia igual o superior a 1.000 metros del sitio de trabajo.
Conozca los principales aspectos sobre este auxilio.
Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o lo proporcional al tiempo laborado.
Esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos: la mitad el 30 de junio y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Todo empleador debe pagar a sus trabajadores una prima de servicios legal, que corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo, o de manera proporcional al tiempo laborado.
Recuerde que esta prestación se deberá pagar en dos momentos específicos del año. Conozca los detalles a continuación.
Una persona natural residente que perciba rentas de trabajo es sujeto de retención en la fuente si dichos ingresos superan determinados topes.
Es importante considerar los cambios que la Ley 1943 de 2018 introdujo respecto al cálculo de esta retención.
Todo trabajador dependiente en Colombia debe estar afiliado al sistema integral de seguridad social.
El hecho de no cumplir con esta obligación implica la imposición de sanciones de carácter pecuniario por parte de la UGPP.
Conozca los detalles en torno a este tema en el espacio de consulta que hemos preparado especialmente para nuestros suscriptores.
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