Se radicó el proyecto de ley 010 del 2024, el cual busca proteger la labor de las madres comunitarias y garantizar condiciones que les permitan tener estabilidad laboral reforzada en sus funciones. Desde junio del 2022, se había radicado ante el Congreso un proyecto de ley buscando garantizar la estabilidad laboral de las madres comunitarias; […]
La Corte Constitucional se ha pronunciado sobre los requisitos, pruebas y demás puntos del derecho a la estabilidad laboral reforzada por fuero de paternidad.
En esta conferencia, Laura Valderrama describe los lineamientos constitucionales de la viabilidad o no de la terminación del contrato de trabajo en período de prueba de una trabajadora en condición de embarazo. Afirma que, en estos eventos se deben tener presente las subreglas y precedente jurisprudencial de la Corte Constitucional en materia de estabilidad laboral […]
La estabilidad laboral reforzada es una protección legal y constitucional que beneficia a los trabajadores que se encuentran en estado especial de vulnerabilidad, evitando el despido a causa de su condición.
Aquí te contamos qué alternativas tiene el contratante ante incapacidades extensas.
En esta conferencia, Susana Correa analiza varios puntos planteados por el proyecto de reforma laboral. Por ejemplo, se hace un fortalecimiento de la figura del contrato de trabajo a término indefinido, imponiendo condiciones más fuertes a las figuras del contrato de trabajo a término fijo y contrato de trabajo por obra y labor. En cuanto […]
En esta conferencia, Juliana Morad Acero, afirma que el proyecto de reforma laboral radicado busca respetar los principios establecidos en el artículo 53 de la Constitución Nacional, relacionado con el estatuto del trabajo. Por otra parte, el articulado dice que a ninguna persona se le podrá terminar su contrato laboral «invocando términos o plazo presuntivo, […]
En la Sentencia T-329 del 19 de septiembre de 2022, la Corte Constitucional indicó que la protección reforzada de la mujer en estado de embarazo opera con independencia de la alternativa laboral a través de la cual se encuentre vinculada.
A pesar de que una persona obtenga su pensión por vejez, existe la posibilidad de que continúe laborando como trabajador independiente o subordinado.
Por ende, la manera de realizar la cotización al sistema de seguridad social varía.
¿Es obligatorio cotizar a pensión? Aquí te damos la respuesta.
¿Una entidad puede abstenerse de contratar una persona que cumple los requisitos mínimos para desempeñar el cargo y tiene una discapacidad física, aunque esta no limite el desempeño de sus funciones? Si esta persona demanda, ¿el empleador está obligado a contratarla?
Aquí te damos la respuesta.
Los contratos a término fijo son modalidades contractuales en las que desde el inicio se establece un plazo de terminación. A pesar de ello, el trabajador puede ser amparado bajo los fueros de estabilidad laboral reforzada.
A continuación, te contamos qué han dicho las Altas Cortes sobre el tema.
Debido a la especial protección constitucional, las personas próximas a pensionarse, o prepensionados, cuentan con estabilidad laboral reforzada al faltarles alguno de los requisitos para acceder a la pensión de vejez.
A continuación, responderemos 5 preguntas clave sobre este fuero.
Laura María Valderrama explica que el derecho a la estabilidad laboral es una protección especial para el trabajador que merece protección por la situación que se encuentra y el empleador tiene unos limitantes referente a las desmejoras, traslado o terminación de la relación de trabajo por la importancia de protección de estabilidad en el empleo […]
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