David Forero afirma que una política exitosa de reconversión laboral es un mecanismo eficaz para sacar a los trabajadores de la informalidad.
Para él, se deben diseñar mecanismos donde se organicen las competencias y ocupaciones que declaran los trabajadores, con las que demandan las empresas.
Para Jairo Santander, la flexibilización laboral es una medida para promover, no generalizar.
Juan Pablo Chaustre dice que las empresas de servicios temporales ayudan a la flexibilización laboral.
Luis Guerrero afirma que la autonomía y la flexibilidad son las premisas de la nueva etapa laboral.
Juan Pablo Chaustre afirma que 4 meses atrás las jornadas laborales eran supremamente largas, difíciles y con una carga muy pesada.
Gobierno nacional está en mora de abordar una reforma laboral.
Empresas de servicios temporales deben ser parte fundamental en la reactivación laboral.
Para Juan Pablo Chaustre, las habilidades blandas son necesarias para acceder a todo tipo de ofertas laborales.
Ramiro Bado dice que las compañías deben buscar profesionales con habilidades blandas y conocimientos técnicos.
Las empresas que potencian a sus colaboradores pueden aumentar su eficiencia.
Para Luis Fernando Mejía, la estructura del modelo del mercado laboral que hay en el país es compleja.
Stefano Scarpetta indica que si se llegara a presentar un rebrote, a nivel mundial se podrían perder 53 millones de empleos.
Roberto Suárez dice que se necesita flexibilidad en la normativa laboral.
Un alto porcentaje de organizaciones en Colombia son capaces de trabajar remotamente y avanzar en temas de productividad, agilidad, eficiencia y ahorros.
Sin embargo, la mayoría no cuenta con una política coherente de trabajo flexible o la capacitación necesaria para implementarla.