Etiqueta: fraude organizacional

En esta conferencia, Marta Cadavid piensa que en muchas ocasiones las organizaciones son reactivas al tema del fraude. Existen empresas que ya están consolidadas, pero todavía se presentan situaciones fraudulentas, lo que no debería ocurrir. El fraude siempre está respirando en el cuello y hay que tener habilidades para detectarlo. Una organización debe ser madura […]

En esta conferencia, Gilberto Peña expone los principales resultados del más reciente estudio alrededor del fraude, elaborado por la Asociación de Certificadores de Fraude. Se destaca que alrededor de 14 meses se demoran en detectar los fraudes organizacionales. Luego de este tiempo el dinero se ha perdido y no se puede recuperar. El 5 % […]

En esta conferencia, Marta Cadavid asegura que la junta directiva de una organización es quien diseña una estrategia antifraude, no el auditor. Explica que equivocadamente se piensa que los temas de fraude son responsabilidad exclusiva del auditor o quien administra los riesgos en las empresas, y resulta que no, se deben involucrar todas las áreas […]

Miguel Ruíz afirma que los eventos corporativos y que muchos empleados hoy todavía estén trabajando desde su casa, hacen que las empresas reciban en sus reportes de gastos muchos conceptos que pueden pasar desapercibidos. Muchos colaboradores pueden aprovechar estas circunstancias para pasar gastos que no corresponden a sus labores, generando fraudes y pérdidas económicas para […]

Marta Cadavid afirma en esta conferencia que el 10 % de las personas no se metería en problemas de fraudes, 10 % le ayudaría a terceros a cometer fraudes y el resto del porcentaje haría y cometería fraudes. Dice que todos podemos cometer fraudes. No hay personas ni buenas ni malas. Se trata del comportamiento […]

En esta conferencia, Marta Cadavid explica que el abuso organizacional es un tipo de fraude que corroe a las empresas y hay que descubrirlo de manera pronta. Advierte que este tipo de fraude es el más complejo de descubrir. Muchas personas piensan que es algo natural y fluye con la cultura de la organización. Cuando […]

En esta conferencia, Marta Cadavid explica que hay factores laborales como los salarios, ascensos, beneficios, la comunicación, la motivación, entre otros, que si no funcionan, pueden atentar con el desempeño de los empleados, y pueden tomar decisiones fraudulentas. Ella clasifica el clima laboral en personal, interpersonal y organizacional. En el primero, se presentan dificultades económicas […]

En esta conferencia, Marta Cadavid explica que una persona que no tiene motivación, que sufre de acoso laboral puede convertirse en un “caldo de cultivo” para que puedan presentar fraudes al interior de una empresa. Advierte que las personas de mayor confianza en las compañías, las que uno cree que lo dan todo en las […]