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Etiqueta: fuero de estabilidad laboral reforzada

Estabilidad laboral de prepensionado sindicalizado ante casos de fraude 

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 16 agosto, 2023

Un trabajador a quien le faltan 3 años o menos para cumplir la edad de pensión y tiene estabilidad laboral por prepensionado cometió un fraude a la empresa que afectó la relación con muchos de sus clientes potenciales. ¿El empleador puede presentar con toda seguridad la solicitud al Ministerio del Trabajo para su despido con justa causa? Si además el trabajador hace parte del sindicato de la empresa, ¿esto dificulta su despido dado que la estabilidad laboral reforzada lo protege por su condición? 

Estabilidad laboral de trabajadores próximos a pensionarse

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 enero, 2023

La estabilidad laboral reforzada de personas próximas a pensionarse es un derecho fundamental que se deriva del artículo 53 de la Constitución y aplica tanto a trabajadores del sector público como a trabajadores del sector privado.
Encuentra aquí todos los detalles sobre el fuero del prepensionado.

Circular 0071 del 30-11-2022

Circular, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 30 noviembre, 2022

A través de la Circular 0071 del 30 de noviembre de 2022, el Ministerio del Trabajo deja sin efecto las circulares expedidas en el marco de la pandemia del COVID-19 y la Circular Interna 049 de 2019, debido a que esta última fue expedida sin la participación de trabajadores y sindicatos.

Circular 0040 del 04-08-2022

Circular, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 4 agosto, 2022

A través de la Circular Externa 0040 del 4 de noviembre de 2022, el Ministerio del Trabajo recuerda cuáles son los requisitos para acreditar la condición de madres y padres cabeza de familia para obtener beneficios como el de la estabilidad laboral reforzada o retén social de los trabajadores.

Consultorio sobre estabilidad laboral reforzada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, responde 12 preguntas importantes sobre la estabilidad laboral reforzada y otros temas de actualidad.

Tipos de fuero de estabilidad laboral reforzada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas, especialista en temas laborales, explica cuáles son los tipos de fuero de estabilidad laboral reforzada existentes en Colombia.

¿Estabilidad laboral reforzada para trabajadores próximos a ser padres?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica lo relacionado con la terminación del contrato a término fijo de un trabajador próximo a ser padre.

Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia frente a la estabilidad laboral reforzada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica la posición que tienen la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia frente a la estabilidad laboral reforzada.

Despido injustificado a trabajador por secuelas del COVID-19

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas indica lo relacionado al despido injustificado de un trabajador con estabilidad laboral reforzada por COVID-19.

Despido con justa causa para trabajadores con estabilidad laboral reforzada que pertenecen al sindicato

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica lo relacionado al despido con justa causa de un trabajador con problemas de salud que pertenece al sindicato de la entidad.

Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad en contrato de prestación de servicios

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas indica que las mujeres con contrato de prestación de servicios se encuentran protegidas por el fuero de maternidad y por tanto en estabilidad laboral reforzada.

Consecuencias de la vulneración a la protección de la estabilidad laboral reforzada

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 18 julio, 2022

La Dra. Angie Vargas explica cuáles son las consecuencias a las que se enfrenta un empleador por vulnerar la protección de estabilidad laboral reforzada.

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