Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Un alto porcentaje de organizaciones en Colombia son capaces de trabajar remotamente y avanzar en temas de productividad, agilidad, eficiencia y ahorros.
Sin embargo, la mayoría no cuenta con una política coherente de trabajo flexible o la capacitación necesaria para implementarla.
Ministerio del Trabajo impartió instrucciones temporales que deben adoptar empleadores en ambientes laborales y así prevenir el COVID-19. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0018 de 2020, a través de la cual, entre otras cuestiones, imparte una serie de instrucciones de carácter temporal que deberán adoptar los empleadores en el marco del sistema de gestión […]
El 26 de julio de 2017 se expidió la Ley 1857 que tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia como núcleo fundamental de la sociedad. Dicha ley contempla, entre otros, la adición de un nuevo artículo a la Ley 1361 de 2009 con el cual se establece la posibilidad de que los empleadores adecuen los horarios laborales para facilitar el acercamiento del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de protección y acompañamiento de su cónyuge o compañera(o) permanente, a sus hijos menores, a las personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del tercer grado de consanguinidad que requieran del mismo; como también a quienes de su familia se encuentren en situación de discapacidad o dependencia. Para ello, el trabajador y el empleador podrán convenir un horario flexible y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los deberes familiares antes mencionados.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
