El trabajador independiente tiene derecho al pago de su incapacidad de origen común, el cual debe ser asumido por la EPS o el fondo de pensiones, según el tiempo que se prolongue.
En este liquidador podrás determinar fácilmente el valor y la entidad que debe cubrir esta incapacidad.
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Mediante el Decreto 2126 de 2023, el Gobierno nacional modificó algunas de las reglas establecidas en el Decreto 780 de 2016 para la expedición, reconocimiento y pago de las incapacidades de origen común, incluyendo las superiores a los 540 días.
La incapacidad es una condición en la que un trabajador ve disminuida o imposibilitada su habilidad para desempeñar de forma normal sus labores. En Colombia las incapacidades están reglamentadas por el Decreto 1427 de 2022.
Descubre cómo una incapacidad retroactiva afecta las vacaciones.
La dotación es una obligación del empleador que consiste en proveer al trabajador, como mínimo tres veces al año, de un par de zapatos y un vestido de trabajo.
Aquí te contamos si la obligación de entregar la dotación se mantiene durante largos períodos de incapacidad del trabajador.
Durante el período de incapacidad del trabajador, el empleador tiene diversas obligaciones que debe cumplir. Estas obligaciones están destinadas a garantizar un adecuado manejo y apoyo al trabajador durante su situación de vulnerabilidad.
Te contamos aquí cuales son esas obligaciones generales.
En Colombia existen dos grandes clases de incapacidades laborales: las originadas por enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo y las de origen común. Sin embargo, cada una de ellas se clasifica según su duración, el porcentaje de pérdida de capacidad laboral y su régimen de pago.
Las incapacidades se refieren a los eventos previstos por el sistema de seguridad social, en los que la capacidad de un trabajador se ve disminuida o imposibilitada para desempeñar normalmente sus labores.
A continuación, te explicamos cómo se reconocen las incapacidades simultáneas.
La incapacidad laboral es una condición de inhabilidad física o mental que impide a una persona ejercer su capacidad laboral por un período determinado. El sistema de seguridad social prevé su reconocimiento y pago.
A continuación, te contamos cuál es el valor mínimo de una incapacidad laboral.
En el ámbito laboral, las licencias e incapacidades son conceptos esenciales que salvaguardan los derechos de los trabajadores en Colombia.
Te compartimos las nociones fundamentales, el marco normativo y los procedimientos aplicables para cada uno de los tipos de licencias e incapacidades laborales.
Tramitar una incapacidad laboral puede ser un proceso complejo para los empleadores, debido a que involucra múltiples factores y regulaciones que deben ser considerados cuidadosamente.
En este artículo te ofrecemos 5 consejos prácticos para evitar su rechazo ante la entidad correspondiente.
La estabilidad laboral reforzada es una protección otorgada a los trabajadores en situación de vulnerabilidad. Esta implica que no pueden ser despedidos debido a su condición.
En seguida te contamos si el trastorno de bipolaridad que padece un trabajador puede otorgar dicha protección.
La estabilidad laboral reforzada es una protección legal y constitucional que beneficia a los trabajadores que se encuentran en estado especial de vulnerabilidad, evitando el despido a causa de su condición.
Aquí te contamos qué alternativas tiene el contratante ante incapacidades extensas.
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