En esta conferencia, Juliana Morad afirma que, innegablemente, el país necesita una discusión en profundidad sobre la reforma laboral, que vaya más allá de un proceso legislativo apresurado. Dice que la falta de unidad, las críticas persistentes y la complejidad de los desafíos actuales expresan la necesidad de un enfoque estratégico. La situación laboral es […]
Al hablar de una reforma tributaria territorial, el ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla, ha dicho que más de la mitad de los impuestos en alcaldías y gobernaciones son ineficientes en recaudo.
La reforma territorial sigue en los planes, pero no necesariamente para el segundo semestre de este año.
Para Mauricio Olivera, la reforma pensional deja abierta una puerta que el país deberá afrontar en algún momento: la edad, la tasa de cotización, las semanas a cotizar y la tasa de reemplazo.
Sólo uno de cada cuatro adultos mayores se pensiona, lo que ocurre porque sólo uno de cada tres trabajadores cotiza para pensión.
Para Mariana Matamoros, el pilar contributivo de la reforma pensional no resuelve totalmente la regresividad, ya que una persona que cotice bajo 25 smmlv recibirá el mismo subsidio que otra cotizando sobre 3 smmlv.
No se evidencian políticas para integrar a la población que hoy no cotiza a pensión.
Según la Ocde, Colombia es el país con mayor tasa de informalidad laboral entre las naciones que integran la organización.
Melisa Murialdo afirma que, aunque la informalidad ha perdido terreno, falta mucho por hacer para disminuir en gran proporción ese índice y consolidar la estabilidad laboral.
El proyecto de reforma laboral se hundió por falta de quorum. Desde el Gobierno nacional y la oposición se escucharon diferentes puntos de vista.
Para Jaime Cabal, presidente de Fenalco, se abre una oportunidad para que se haga un nuevo proyecto, esta vez concertado de verdad.
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Juliana Morad afirma que los propósitos de una reforma laboral son construir relaciones laborales justas, incentivar la productividad y generar empleo.
Hoy en Colombia los informales son los más vulnerables y representan la mayoría de los trabajadores.
Conoce las propuestas de la Universidad Javeriana.
La reforma laboral debe asegurar la viabilidad de las empresas, ya que son estas las que tienen el potencial de generar los puestos de trabajo que el país requiere.
El proyecto afectará la generación de empleo formal y golpeará con más fuerza los emprendimientos y las pymes.
La reforma laboral busca promover el trabajo decente para todos los ciudadanos e impulsar el aumento de la productividad.
Los empleados contarían con mejores condiciones laborales.
Temas como el pago de los dominicales y la jornada diaria han creado diferencias entre diferentes sectores del Congreso.
El mercado laboral colombiano presenta salarios promedio bajos y dificultad para asumir mayores costos laborales.
Una reforma laboral no puede ser vista solo como una serie de cambios en leyes y regulaciones.
Este es el punto de vista de los observatorios Fiscal y Laboral de la Universidad Javeriana.
Las cifras de desempleo en Colombia todavía no llegan a igualar los datos previos a la pandemia.
Anif observa una dinámica positiva para el empleo particular, en su mayoría formal, respecto al cuenta propia, el cual es en su mayoría informal.
Las mujeres continúan siendo las más afectadas.
Desde el punto de vista de Fenalco, los cambios normativos propuestos por la reforma laboral no responden a las necesidades del 64 % de la fuerza laboral del país.
Para la Andi, en estos momentos se deben generar condiciones para que haya más empleo y menos informalidad.
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