En el derecho laboral existen relaciones triangulares de vinculación como la tercerización y la intermediación laboral, debido a la participación de tres partes para la realización de un servicio.
Descubre las principales diferencias entre la tercerización y la intermediación laboral.
Debido al movimiento que trae diciembre para las empresas, como el aumento de producción y ventas, el reemplazo de personal y la necesidad de personal específico, en esta temporada muchos empleadores recurren a la figura de las empresas de servicios temporales para contar con una contratación flexible.
Desde hace varias décadas en Colombia la tercerización laboral es una figura recurrente, útil y operante en las relaciones laborales, pues muchos empleadores acuden a ella buscando obtener mayor flexibilidad en el trabajo.
Encuentra todo lo que el empleador debe saber sobre esta figura.
Cuando hablamos de intermediación y tercerización laboral solemos confundir ambos conceptos entre sí; para comprender las diferencias se deben revisar las manifestaciones concretas que tienen estas modalidades de contratación en el ordenamiento jurídico.
Te lo contamos aquí.
La tercerización laboral u outsourcing está regida por unos principios que es importante conocer para evitar malas prácticas en la contratación laboral.
En nuestro Informe Especial Tercerización e intermediación laboral puedes conocer más detalles.
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