La diligencia de descargos es el proceso por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida. El acta hace parte del procedimiento que responde a la presunción de inocencia del empleado y a su derecho al debido proceso, en cumplimiento al artículo 115 del CST.
Si un trabajador no asiste a la fiesta de fin de año, ¿puede darse por terminado su contrato laboral?
Mediante la Sentencia C-331 de 2023, la Corte Constitucional reconoce la desconexión laboral como un derecho humano de todos los trabajadores, entre ellos los trabajadores y servidores públicos de dirección, confianza y manejo. Conoce más detalles aquí. La Corte Constitucional ha resuelto una demanda de inconstitucionalidad presentada contra el literal a) del artículo 6 de […]
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La Resolución 0000978 emitida el 20 de junio de 2023 por el Ministerio de salud y protección social, establece un nuevo formulario único de afiliación al sistema general de riesgos laborales, dado los cambios normativos relacionados al trabajo en casa.
Conoce más sobre esta resolución.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha abandonado su postura anterior con respecto a la estabilidad laboral reforzada para las personas con discapacidad.
Ahora, ha adoptado los criterios establecidos en la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 del 2013.
El revisor fiscal debe pronunciarse cuando la empresa auditada no cumple con la normatividad laboral, pues este debe informar por escrito las irregularidades detectadas, recomendar soluciones y reflejarlas en su informe.
El Cp. Freddy Cedeño nos explica más detalles al respecto.
El pasado 19 de mayo se sancionó la Ley 2294 de 2023, que expide el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026 y presenta grandes cambios a diferentes normas, incluyendo las de materia laboral y tributaria.
Durante este Ciclo de Implementación contaremos con 15 capacitaciones prácticas, dictadas por profesionales altamente calificados. Ellos servirán de apoyo para cumplir con las más importantes obligaciones tributarias y contables durante el 2023 e inicios del 2024. Ten presente que estos ciclos son un beneficio exclusivo de tu suscripción, y tendrás diferentes ventajas de acuerdo a […]
Desde el Sistema de Riesgos Laborales le piden a la ciudadania paciencia y comprensión durante este proceso.
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– comprende un proceso de mejora continua de las acciones emprendidas con el fin de controlar y anticipar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, incluida la prevención de riesgos laborales.
Conoce los detalles a continuación.
Uno de los mecanismos alternativos de resolución de conflictos es la conciliación laboral, la cual resulta ser un medio eficaz en la búsqueda de solucionar tempranamente litigios en esta área.
A continuación, te contamos los aspectos más importantes para que se pueda conciliar sin preocupaciones.
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