Etiqueta: Ley 2060 de 2020

Con el ánimo de extender las medidas sociales tomadas frente a la propagación del COVID-19, el Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– y el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– fueron ampliados hasta el mes de marzo de 2021 mediante la Ley 2060 de 2020.

Ministerio de Hacienda reglamentó las nuevas fechas de postulación al Paef, así como requisitos, procedimiento y montos de aportes.

Empleadores deben certificar la disminución de ingresos, según el método del Ministerio de Hacienda del artículo 3 de la Resolución 1129 de 2020.

Deben indicar el número de primas que se solicitarán, cumplir las condiciones del Paef y las establecidas en el artículo 4 de la Resolución 1361 de 2020.

La Ley 2060 de 2020 indica que los beneficiarios del Paef serán los mismos establecidos en los decretos legislativos 677 y 815 de 2020, incluyendo nuevas empresas, como las CTA y los patrimonios autónomos.

A continuación, describimos otras novedades que presenta la Ley 2060 de 2020.

Paef otorgará aporte del 50 % en la nómina de las mujeres trabajadoras en las empresas postuladas.

Se está a la espera de los plazos de postulación y del formulario para hacerlo.

Andrés Acero recomienda, antes de postularse, garantizar que a los empleados se les haya pagado su salario.

Beneficio incluye el aporte del 50 % para el pago de las primas de los empleados que ganen hasta un millón de pesos en diciembre de 2020.

A través de la Ley 2060 de 2020, el Congreso de la República amplió la vigencia del Programa de Apoyo al Empleo Formal –Paef– hasta marzo de 2021, para lo cual realizó una serie de modificaciones a los decretos legislativos 639, 677 y 815 de 2020.

Por otra parte, también amplió la vigencia del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios –PAP– para subsidiar parte del pago de la prima de servicios del segundo período del año; por lo tanto, este programa se amplía hasta diciembre de este año.