Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Qué norma establece que las prácticas estudiantiles deben ser reconocidas como experiencia laboral?
Esta información es de gran utilidad para las empresas que se encuentran obligadas a contratar aprendices, pues permite conocer los principales aspectos para llevar a cabo dicho proceso de forma correcta y evitar de esa manera la imposición de multas o sanciones.
¿Cuáles son los efectos laborales de no reconocer la cuota de sostenimiento y demás beneficios a las personas contratadas por una empresa a través de un contrato de aprendizaje?
¿Quiénes deben contratar aprendices? ¿Cuánto hay que pagarles? ¿Cuál es la multa por no hacerlo? ¿Qué tipo de contrato debe emplearse en este caso? ¿Cuál es la duración máxima de este tipo de contrato? Estas y más inquietudes al respecto serán resueltas al leer esta publicación.
¿Los aprendices o practicantes tienen derecho al pago del auxilio de transporte?
¿Qué diferencia hay entre la contratación de un aprendiz y la de un practicante?
¿Cuál es la multa que debe pagar una empresa por no cumplir con la obligación de contratar aprendices?
¿Una empresa puede contratar aprendices de manera voluntaria?
¿Qué derechos laborales tienen los estudiantes que desarrollan actividades en una empresa bajo la modalidad de pasantía?
¿Cómo incide la tasa de desempleo en el pago de los aprendices?
A continuación publicamos inquietudes laborales resueltas por la abogada Natalia Elena Jaimes Lúquez.
¿Cuál es ente encargado de supervisar la correcta contratación de aprendices, practicantes o pasantes dentro de una empresa?
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