La licencia de maternidad no se limita a mujeres gestantes con contratos de trabajo, sino que también se aplica a todas las trabajadoras, ya sean dependientes o independientes, sin importar su forma de vinculación, siempre que cumplan con los requisitos legales para su reconocimiento.
¿Se tiene derecho al pago del retroactivo salarial para este año si se estuvo en licencia de maternidad del 23 de noviembre de 2022 al 28 de marzo de 2023? Ministerio de Salud responde a través de un concepto?
En Colombia, la maternidad o gestación subrogada no se encuentra regulada por la ley. A pesar del vacío legislativo, su práctica no está prohibida, lo que ha generado repercusiones en el derecho laboral.
Aquí te contamos si en Colombia existe la licencia de maternidad por gestación subrogada.
En el ámbito laboral, las licencias e incapacidades son conceptos esenciales que salvaguardan los derechos de los trabajadores en Colombia.
Te compartimos las nociones fundamentales, el marco normativo y los procedimientos aplicables para cada uno de los tipos de licencias e incapacidades laborales.
La Ley 2306 de 2023 amplió el período de lactancia para las trabajadoras en Colombia, extendiendo la protección a la maternidad y estableciendo nuevas obligaciones para los empleadores.
En el siguiente análisis te contamos cómo quedan las licencias de maternidad y lactancia con esta nueva ley.
El Congreso de la República aprobó la Ley 2306 del 31 de julio de 2023, por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público, y se amplía el permiso de lactancia del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
La Corte Constitucional determinó que las licencias de maternidad y paternidad son un mecanismo de protección integral para la niñez y que excluir a los empleados públicos de la licencia parental compartida es contrario a la Constitución Política.
Te contamos todos los detalles a continuación.
Este artículo resalta algunos derechos laborales de las madres y mujeres en Colombia, pues ellas han dejado una marca imborrable en la sociedad y en la familia, siendo trabajadoras, líderes y emprendedoras.
Entre otros, hablaremos de la protección a la maternidad y del derecho a la igualdad salarial.
La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora materializada en la ley laboral como un descanso remunerado en la época del parto conforme al artículo 236 del CST.
En seguida te contamos qué pasa con las acreencias laborales durante la licencia de maternidad.
Una empleada que estaba embarazada trabajó el mes completo de enero 2022. A partir de febrero estuvo incapacitada hasta que tuvo el bebé en julio. Desde allí salió a licencia de maternidad hasta noviembre y pasó la carta de renuncia. Para realizar la liquidación de trabajo, en el caso de las cesantías y la prima de esta trabajadora, ¿se debe tomar de base el auxilio de transporte, dado que solo se le pagó en el mes de enero?
¿Qué ocurre con las licencias de maternidad y paternidad si el bebé fallece en su primera semana postparto?
La licencia de maternidad es una protección especial otorgada a la mujer trabajadora, materializada en la ley laboral como un descanso remunerado con una duración de 18 semanas.
Entérate aquí si las contratistas del Estado tienen derecho a disfrutar de dicha licencia.
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