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Etiqueta: licencias

Licencia por luto: ¿incluye la muerte de una mascota?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 31 julio, 2024

La pérdida de una mascota puede tener consecuencias negativas tanto mentales como físicas, que podrían justificar la necesidad de una licencia laboral. En este contexto, una iniciativa radicada en el Congreso de la República busca otorgar hasta tres días de licencia remunerada a los trabajadores en caso de fallecimiento de su querido animal.

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Carta para solicitar licencia por luto

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 3 abril, 2024

La licencia por luto en Colombia se concede por 5 días hábiles en caso de fallecimiento del cónyuge, compañero(a) permanente o familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil del trabajador.
Mediante esta carta se puede realizar la solicitud de dicha licencia.

¿A qué tipos de licencias tiene derecho un trabajador independiente?

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 marzo, 2024

Las licencias laborales son períodos en los que un trabajador puede ausentarse temporalmente de su trabajo por motivos como maternidad, calamidad doméstica o luto, manteniendo su vínculo laboral. A continuación, se explican los tipos de licencias a las que tiene derecho un trabajador independiente.

Así quedan las licencias de maternidad y paternidad en 2024 en Colombia

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 20 diciembre, 2023

Las licencias de maternidad y paternidad para el 2024 se mantienen sin cambios hasta el momento. Aunque el proyecto de reforma laboral busca aumentar la licencia de paternidad, aún no ha sido aprobado.
La única novedad es la ampliación de los descansos remunerados para la lactancia.

Consecuencias de no adecuar una sala de lactancia en el lugar de trabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 octubre, 2023

La Ley 1823 de 2017 establece la obligación para las empresas de adecuar en sus instalaciones una sala de lactancia para la extracción y conservación de la leche materna de las madres trabajadoras en período de lactancia.

Conoce las consecuencias para los empleadores que no cumplan con esta obligación.

Beneficios para trabajadores que ejercen su derecho al voto

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 4 octubre, 2023

Los trabajadores que ejerzan su derecho al voto y/o sean elegidos como jurados de votación durante las jornadas electorales podrán gozar de los beneficios establecidos en la ley. El empleador está obligado a concederlos siempre que se presenten los certificados correspondientes.

Ley 2306 del 31-07-2023

Derecho Laboral, Ley, NORMATIVIDAD Publicado: 31 julio, 2023

El Congreso de la República aprobó la Ley 2306 del 31 de julio de 2023, por medio de la cual se promueve la protección de la maternidad y la primera infancia, se crean incentivos y normas para la construcción de áreas que permitan la lactancia materna en el espacio público, y se amplía el permiso de lactancia del artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

Los empleados públicos tienen derecho a la licencia parental compartida

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 18 julio, 2023

La Corte Constitucional determinó que las licencias de maternidad y paternidad son un mecanismo de protección integral para la niñez y que excluir a los empleados públicos de la licencia parental compartida es contrario a la Constitución Política.
Te contamos todos los detalles a continuación.

Novedades laborales 2023

CAPACITACIONES, Derecho Laboral Publicado: 28 abril, 2023

El año 2023 tiene varias novedades laborales muy importantes tanto para los trabajadores como los empleadores. En esta Capacitación te explicamos estas novedades, como la reducción de la jornada laboral, la regulación con respecto a las licencias e incapacidades, entre otras novedades

Liquidación laboral: ¿cómo se computa el período de licencia de maternidad?

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 30 marzo, 2023

Una empleada que estaba embarazada trabajó el mes completo de enero 2022. A partir de febrero estuvo incapacitada hasta que tuvo el bebé en julio. Desde allí salió a licencia de maternidad hasta noviembre y pasó la carta de renuncia. Para realizar la liquidación de trabajo, en el caso de las cesantías y la prima de esta trabajadora, ¿se debe tomar de base el auxilio de transporte, dado que solo se le pagó en el mes de enero?

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