Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Laura María Valderrama explica que el derecho a la estabilidad laboral es una protección especial para el trabajador que merece protección por la situación que se encuentra y el empleador tiene unos limitantes referente a las desmejoras, traslado o terminación de la relación de trabajo por la importancia de protección de estabilidad en el empleo […]
Además del beneficio de progresividad en el pago del impuesto de renta para las nuevas pequeñas empresas, la Ley 1429 del 2010 establece otros beneficios tributarios por la vinculación laboral de personas en condiciones especiales, como son los jóvenes (hombre o mujer) menores de 28 años, los cabeza de familia de los niveles 1 y 2 del Sisbén, las mujeres mayores de 40 años y las personas en condición de desplazamiento, reintegración o discapacidad. Dichos beneficios pueden ser aplicados por todos los contratantes, independientemente de que se trate o no de una nueva pequeña empresa.
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