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La jornada de trabajo es el número de horas diarias en que el trabajador debe prestar el servicio contratado a favor del empleador. Esta puede ser acordada entre las partes, y a falta de su estipulación debe entenderse que aplica la máxima legal.

Mediante la Resolución 0312 de febrero de 2019 el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST, cuya implementación se ajusta a cada empresa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

La ministra del trabajo, Alicia Arango, reiteró que cualquier iniciativa y propuesta de una reforma laboral o de protección a la vejez se discutirán en el espacio que ofrece la mesa de concertación.

Aunque la ley no estableció de forma expresa la obligación para los empleadores de concederles permisos a sus trabajadores para que asistan a citas médicas, el Ministerio de Salud se pronunció dejando claro que la salud es un derecho fundamental y es deber del empleador otorgar tales permisos.

Para analizar los planes de expansión de la compañía estadounidense Amazon, los viceministros de empleo y pensiones, Andrés Uribe y de relaciones laborales, Carlos Baena, sostuvieron un encuentro con directivos y representantes de la multinacional.

El Mintrabajo reitera que las mujeres mayores de 50 años o los hombres mayores de 55 años, que de manera voluntaria deseen afiliarse al régimen de ahorro individual con solidaridad, podrán hacerlo en los términos del literal b) del artículo 61 de la Ley 100 de 1993, con el compromiso de cotizar 500 semanas en dicho régimen.

La Corte Constitucional reitera la necesidad del empleador de solicitar permiso ante la autoridad administrativa del Ministerio del Trabajo para desvincular a un trabajador aforado, cuando se encuentre inmerso en una justa causa de despido.

El Mintrabajo manifestó que en el ámbito de la normatividad laboral del sector privado no se contempla una disposición que establezca expresamente hasta cuándo una persona puede ser apta para trabajar.

El Mintrabajo manifestó que el empleador no puede interferir en la consecución de actividades de los trabajadores una vez terminada la jornada laboral. Por lo tanto, en el evento en que la jornada académica del trabajador no afecte la jornada de trabajo el empleador no tiene facultad de intervenir.

El Ministerio del Trabajo concluye que, en virtud de la celebración de un contrato laboral, las partes pueden estipular el pago del salario en moneda o divisa extranjera, teniendo como referencia la tasa de cambio representativa del mercado.

El Ministerio del Trabajo concluye que la activación de GPS en los celulares suministrados a los trabajadores es permitida, siempre y cuando se encuentre fundamentada sobre la base del respeto a la dignidad de la persona, y siempre que no se viole el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.

El Ministerio del Trabajo realizó una serie de consideraciones respecto a la legalidad de exigir la firma de un título valor en blanco a un trabajador, para que proceda su contratación, con la finalidad de cubrir contingencias a futuro.