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Etiqueta: Ministerio del Trabajo

Condiciones que deben cumplir servidores públicos del Ministerio del Trabajo para acceder al teletrabajo

ACTUALIDAD, Derecho Laboral, TEMAS Publicado: 26 septiembre, 2023

Con la Resolución 3405 del 18 de septiembre del 2023, los servidores públicos del Ministerio del Trabajo podrán laborar bajo la modalidad de teletrabajo.

Circular para que empleadores autoricen o nieguen solicitudes de horas extras fue expedida

ACTUALIDAD, Derecho Laboral Publicado: 22 septiembre, 2023

El Ministerio del Trabajo ha recordado que el trabajo suplementario no puede exceder los límites establecidos en la ley. Atención a las recomendaciones que se hacen para tratar el tema de las horas extras. El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0069 del 20 de septiembre de 2023 en la que establece una serie de […]

Circular 0069 del 20-09-2023  

Circular, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 20 septiembre, 2023

A través de la Circular 0069 del 20 de septiembre de 2023, el Ministerio del Trabajo establece los criterios y orientaciones para autorizar o negar solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extra, toda vez que se encuentra prohibido pactar dentro del contrato de trabajo excepciones a la jornada máxima legal, salvo autorización especial de este Ministerio.

Resolución 3031 del 30-08-2023     

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD, Resolución Publicado: 30 agosto, 2023

El Ministerio del Trabajo, mediante Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, ordena a todos los empleadores que en la actualidad cuenten con una autorización para laborar horas extras que no tenga un término de vigencia específico, que deben tramitar su respectiva actualización en un plazo de 6 meses a partir de la vigencia la presente norma.

Concepto 35523 del 03-08-2023

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 3 agosto, 2023

El Ministerio del Trabajo recordó que, para los trabajadores con jornada inferior a la máxima legal, es decir, trabajadores llamados también de jornada incompleta, no se aplicaría lo concerniente a la reducción gradual de la jornada máxima legal semanal de la Ley 2101 de 2021.

Concepto 3424 del 26-06-2023 

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 julio, 2023

El Ministerio del Trabajo recordó que el empleador, pese a que tiene libertad de escogencia para definir los métodos utilizados para la selección de personal, debe propender por garantizar el respeto de los derechos fundamentales del aspirante y en ningún caso puede utilizar criterios discriminatorios al seleccionar a alguien para ocupar un cargo.

Concepto 20812 del 26-06-2023   

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 10 julio, 2023

El Ministerio del Trabajo aclaró que la jornada laboral especial del sector de la vigilancia y seguridad privada se rige por las mismas disposiciones de la jornada laboral ordinaria establecidas en la legislación. Por lo tanto, la reducción de la jornada laboral estipulada en la Ley 2101 de 2021 también aplica a este sector.

Concepto 85902 del 26-06-2023     

Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 junio, 2023

El Ministerio del Trabajo recordó que, si bien el empleador tiene la facultad para modificar las condiciones laborales del trabajador en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo, está obligado a respetar los límites constitucionales de la dignidad del trabajador y los principios mínimos fundamentales del artículo 53 de la Constitución.

Concepto 02050 del 26-06-2023             

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 junio, 2023

El Ministerio del Trabajo aclaró que la jornada laboral especial del sector de la vigilancia y seguridad privada se rige por las mismas disposiciones de la jornada laboral ordinaria establecidas en la legislación. Por lo tanto, la reducción de la jornada laboral estipulada en la Ley 2101 de 2021 también aplica a este sector.

Concepto 15679 del 26-06-2023

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 junio, 2023

El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 15679 del 26 de junio de 2023, determinó que la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora ordinaria de trabajo, debido a que por menos tiempo laborado el trabajador continuará devengando la misma remuneración.

Concepto 73997 del 26-06-2023        

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 junio, 2023

El Ministerio del Trabajo precisó que la implementación de la jornada máxima laboral semanal exonera al empleador de conceder la jornada semestral para compartir con la familia y las 2 horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

Concepto 08652 del 26-06-2023

Concepto / Oficio, Derecho Laboral, NORMATIVIDAD Publicado: 26 junio, 2023

El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto 08652 del 26 de junio del 2023, recordó que la disminución de la jornada laboral semanal de la Ley 2101 de 2021 no modifica el porcentaje que se aplica para la liquidación del recargo dominical.

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