Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Corte Constitucional precisó cuál debe ser el procedimiento a seguir cuando se desea controvertir un dictamen de calificación de invalidez, y los eventos en que se puede presentar una tutela para cumplir con este objetivo.
Conoce estas disposiciones y las entidades encargadas del dictamen.
En el evento en que un trabajador sufra un accidente que conlleve una pérdida de capacidad laboral se hace acreedor de una serie de prestaciones económicas a cargo de diferentes instituciones.
Conoce cómo determinar el monto de la indemnización por dicha pérdida de capacidad laboral.
¿Cómo y qué normas deben ser consultadas para liquidar la indemnización por pérdida de capacidad laboral? ¿Se puede proceder con el despido del trabajador en este caso?
A continuación, Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales resuelve inquietudes relacionadas con el derecho a la estabilidad laboral reforzada, la contratación de menores de edad, la pérdida de capacidad laboral y otros temas de actualidad.
¿Qué ocurre si al momento de hacer la solicitud de la calificación de la pérdida de capacidad laboral del trabajador se observa que el empleador no estaba cotizando a seguridad social?
¿Qué ocurre con los trabajadores que se encuentran en proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral durante la crisis por el COVID-19?
La Corte Constitucional realizó precisiones referentes a las entidades obligadas a realizar el dictamen de pérdida de capacidad laboral.
Determinó que las juntas regionales de calificación deben proceder a la práctica del dictamen cuando el interesado se encuentre inconforme con el porcentaje otorgado.
Si un empleado pierde dos dedos de una mano en un accidente de trabajo, ¿quién debe asumir el pago del daño causado?, ¿qué valor debe recibir por su pérdida de capacidad laboral?
En el evento de que un trabajador sufra un accidente laboral o padezca una enfermedad de origen profesional, según lo determine la junta de calificación, le corresponderá ser indemnizado o pensionado por invalidez. Conozca los presupuestos que definen el otorgamiento de una u otra de las opciones.
Un accidente laboral es todo aquel que el trabajador haya sufrido durante la ejecución de sus funciones, ocasionándole una lesión orgánica, una perturbación funcional o psíquica, invalidez o la muerte.
¿Para que la junta regional emita un dictamen de pérdida de capacidad laboral se debe pagar algún valor? ¿Quién lo debe asumir, el trabajador o la empresa?
¿Es posible que un empleador solicite a la ARL que se califique la pérdida de capacidad laboral de un trabajador que tiene 3 años y 6 meses de incapacidad?
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