El procedimiento para imponer una sanción disciplinaria a un trabajador debe quedar claramente estipulado en el reglamento de trabajo.
Diseñamos este modelo de sanción disciplinaria como guía para garantizar el derecho del trabajador al debido proceso.
Conoce más detalles a continuación.
Te compartimos una guía para realizar correctamente un llamado de atención. Pero, recuerda que es indispensable utilizar el recurso de descargos cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones, dando cumplimiento al derecho de defensa.
Los empleadores pueden realizar llamados de atención a sus trabajadores cuando estos incurran en faltas o en conductas que van en contra de las normas de la empresa o de la legislación laboral.
Descubre aquí algunas pautas clave para llevar a cabo los llamados de atención de forma correcta.
Para los trabajadores ya vinculados en una organización, el Ministerio del Trabajo ha establecido una serie de criterios para aplicar la prueba del polígrafo.
Estas pruebas están relacionadas con el ámbito personal del candidato o trabajador, por lo que es indispensable contar con su autorización.
La Dra. Angie Vargas explica lo dispuesto en el Decreto 1368 del 2022 en relación con el procedimiento administrativo sancionatorio.
Dentro de las facultades de inspección, vigilancia y control del Ministerio de Trabajo, existe la potestad de requerir y sancionar a los infractores de las normas del trabajo y la seguridad social en un proceso sancionatorio.
A continuación, te contamos cómo funciona este procedimiento.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
