Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Se busca evitar que empleadores vulneren espacios de descanso de sus trabajadores, al completarse la jornada laboral establecida por ley.
Frente al teletrabajo se debe establecer un marco normativo validado por el ministerio para el tema de seguridad y salud en el trabajo.
Existen nuevos riesgos y falta de protección de la salud y la seguridad social, así como horarios de trabajo excesivos.
Trabajadores tendrían derecho a no recibir llamadas, mensajes de WhatsApp e emails relacionados con trabajo fuera de su horario laboral.
Si las reciben tendrán derecho a no responderlas hasta el inicio de la siguiente jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.
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