Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado sale a disfrutar los 15 días de vacaciones a los cuales tiene derecho por haber trabajado un año, pero la empresa solo le pagó 10 días, ¿puede renunciar con justa causa y solicitar el pago de un día de salario por cada día de retraso?
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