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Con esta herramienta exponemos un ejemplo sobre cómo realizar la liquidación de la nómina mensual de un empleado que devenga el salario integral 2024.
Este formato ha sido diseñado y formulado con base en la normativa vigente en Colombia. Incluye la explicación de cada una de las condiciones planteadas.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, haciendo uso de sus facultades, emitió la Sentencia SL049-2024 del 31 de enero de 2024, en la que se pronunció sobre el salario integral, la carga de la prueba cuando se requiere demostrar que un rubro no hace parte del salario y demás disposiciones.

Con ocasión al caso que fue elevado a la CSJ mediante un recurso de casación, se requirió analizar aquellos conceptos relacionados con la integralidad de rubros que constituyen un salario. Para ello, preliminarmente la alta corte hizo mención a los postulados que han sido reiterados por su misma jurisprudencia.

Bajo este contexto, la Sala recuerda que será salario toda remuneración que se le de al trabajador como una contraprestación por el servicio o esfuerzo que presta éste al empleador. Lo anterior, será relevante para delimitar los rubros que entran a hacer parte del salario, puesto que estos dependerán de la causa que los origina y no de la periodicidad u otros criterios.

De la misma manera, si el empleador entrega un pago cuya finalidad no sea incrementar el patrimonio del trabajador sino solo permitir que este pueda desarrollar sus funciones, este pago se entenderá que no constituye salario.

En este último caso, se debe tener en cuenta que es posible que las partes de la relación laboral expresamente excluyan el carácter salarial de ciertos pagos que realice el empleador.

Lo anterior, será útil de cara a que es el empleador quien deberá demostrar cuándo cierto pago que le realizó al trabajador, en dinero o en especie, fue realizado con un fin distinto al de aumentar el patrimonio de este último.

Ahora bien, en todos los casos la CSJ recuerda que para determinar cuándo un rubro asignado al trabajador corresponde a un salario o un pago con destinación diferente, se podrá aplicar el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre la formalidad, es decir, aunque se pacte que un pago tiene cierta causa, será lo que en realidad lo ocasionó lo que deberá considerar el juez como relevante.

Finalmente y como solución al caso concreto al que responde la Corte, se ejemplifica la distinción de rubros salariales con las bonificaciones que cada ciertos meses recibía el trabajador. En este caso, se concluye que las bonificaciones dependían totalmente del merito y esfuerzo del trabajador, por lo que pese a que no fuera un pago establecido y periódico, igualmente hace parte del salario.

En esta conferencia, Jairo Muñoz recuerda los contratos laborales vigentes en Colombia y sus respectivas obligaciones laborales. El contrato verbal regulado por el artículo 38 del CST y el contrato de trabajo escrito regulado por el artículo 39 del CST. Un punto a tener en cuenta por los empleadores es el período de prueba para […]

Susana Correa explica que en Colombia se han regulado diversas clases de salario. Por período de pago está el jornal, aquel salario pactado para pago por día, es decir, al finalizar la jornada de trabajo. También está el sueldo, aquel salario pactado para pago por periodos superiores a un día, dicho pacto puede ser semanal, […]

Como empleador puedes convenir con tus trabajadores una remuneración bajo la modalidad de salario integral.

Con el siguiente modelo de contrato de trabajo con salario integral adaptable para término fijo e indefinido podrás documentar dicho acuerdo.

Para contratar un trabajador doméstico por días, algunos empleadores le pagan un salario diario superior al salario mínimo diario legal para librarse del pago de prestaciones, suponiendo que así se le otorga un salario integral.

¿Es realmente integral esta forma de pago? ¿Qué dice la ley al respecto?

Como es conocido comúnmente, con la entrada en vigor de un nuevo año se incrementan algunos ítems como el salario mínimo, el auxilio de transporte, etc. Conozca a continuación la suma de los indicadores más relevantes para la vigencia 2019.

Respuesta de Diego Guevara M. a la pregunta 

¿Los trabajadores que perciben un salario integral también pueden aplicar el 25 % como renta exenta? 

Resueltas enero 10 de 2019

Habiendo sido definido el salario mínimo para el año 2019 por un monto de $828.116, representando un incremento del 6%, se precisa que el valor mínimo para poder pactar un salario integral ascendió este año a $10.765.508, el cual incluye el 30 % de carga prestacional.