Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Etiqueta: sanción

Acta de diligencia de descargos

Actas, Derecho Laboral, FORMATOS, TEMAS Publicado: 23 junio, 2022

El acta de descargos es el documento por medio del cual el empleador le otorga al empleado la oportunidad de presentar una postura frente a la falta laboral cometida. El acta hace parte del procedimiento que responde a la presunción de inocencia del empleado y a su derecho al debido proceso.

Carta para notificar un incidente de desacato de acción de tutela

Cartas, Derecho Laboral, FORMATOS Publicado: 1 marzo, 2021

Cuando el juez resuelve una acción de tutela a favor de una persona que ha visto vulnerados sus derechos fundamentales y la entidad accionada incumple las ordenes proferidas en dicho fallo, se puede presentar un incidente de desacato para lograr el cumplimiento de lo ordenado por el juez.

Cuidado: ¿tiene a todos sus trabajadores afiliados a la ARL?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 23 octubre, 2019

La afiliación a una administradora de riesgos laborales –ARL– es una obligación ineludible que poseen las empresas con sus trabajadores vinculados mediante un contrato de trabajo. El incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador drásticas sanciones económicas.

Evidencia documental del encargo de auditoría. ¿Cómo elaborarla de manera correcta?

INFORMACIÓN CORPORATIVA Publicado: 8 octubre, 2019

La recolección y organización de la evidencia documental derivada del proceso de auditoría es un aspecto muy importante, ya que se configura en el sustento bajo el cual el auditor o revisor fiscal fundamenta su opinión final.

Sanción por no otorgar día semestral de esparcimiento familiar

Derecho Laboral, RESPUESTAS Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es la sanción a la que se expone un empleador que no cumple con lo establecido en la Ley 1857 de 2017, disposición que se refiere al espacio que deben propiciar los empleadores para que sus trabajadores puedan compartir con su familia?

Sanción por corrección menor a la sanción mínima de acuerdo con el beneficio de sanción reducida

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 30 junio, 2017

¿La sanción por corrección puede ser menor a la sanción mínima acogiéndose a la sanción reducida?

Resuelta  13 de Junio de 2017

[Liquidador] Modelo para el cálculo de la «sanción por corrección» en una declaración de renta

FORMATOS, Impuestos, Liquidadores Publicado: 2 agosto, 2016

Si una corrección a una declaración tributaria aumenta el valor en el renglón «total a pagar» o disminuye el valor en el renglón «total saldo a favor» de la declaración anterior que se piensa corregir, se está obligado a liquidar la «sanción por corrección».

¿Sanciones se pueden acumular?

Impuestos, RESPUESTAS Publicado: 5 enero, 2016

Si la sanción inicial por extemporaneidad era la mínima, y al corregirla también es la mínima, ¿se deben acumular las dos sanciones mínimas?

Acoso laboral: conceptos útiles

Derecho Laboral Publicado: 21 septiembre, 2015

Acoso laboral es toda conducta persistente ejercida sobre un empleado, o empleador, sea por un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero, subalterno que ocasione miedo, angustia o cualquier perjuicio laboral que desmotive a quien lo sufre o induzca a renun

Sanciones por incumplimiento de derechos del consumidor: graduación de multas

Derecho Comercial Publicado: 25 mayo, 2015

Los productores y/o distribuidores que incumplan con los derechos del consumidor tendrán que asumir la respectiva sanción impuesta por la entidad competente, Superintendencia de Industria y Comercio y Alcaldías municipales. Estas sanciones se encuentran definidas en el artículo 61 de la Ley 1480 del 2011, y van desde 100 smmlv hasta el cierre definitivo del establecimiento de comercio, aun cuando se trata de ubicaciones virtuales.

Sanción moratoria e intereses de mora, por incumplimiento en pagos laborales

Derecho Laboral Publicado: 6 abril, 2015

Esta sanción se extiende hasta por los primeros 24 meses; quiere decir que si el empleador se demora exactamente 24 meses en hacer efectivo el pago, la indemnización será por valor de 720 días de salario.

Indexación Laboral

Derecho Laboral Publicado: 23 marzo, 2015

La indexación laboral se puede definir como el procedimiento por medio del cual se fija el valor en dinero, de algunas obligaciones, en forma proporcional a ciertos índices de precios o variables que se consideren como referencia fiable, con la necesidad de estabilizar o de conseguir el ajuste a un cálculo del valor real.

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