La Corte Suprema de Justicia reiteró que el empleador debe suspender las actividades si el trabajador no utiliza los elementos de protección personal, reforzando la responsabilidad de proteger la integridad y la salud en el entorno laboral. A continuación, descubre cómo aplica esta obligación.
La Sentencia SL060, emitida por la Corte Suprema de Justicia el pasado 22 de enero de 2024, ha vuelto a poner de manifiesto la importancia de la responsabilidad del empleador en casos de accidentes laborales.
Alejandro Yepes afirma que la prevención de accidentes no debe ser considerada como una cuestión de legislación sino como un deber ante los seres humanos y una razón de sentido económico. En esta conferencia se explica la normatividad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST-, algunas definiciones, la clasificación de […]
Las empresas y unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes clasificadas con riesgo I, II y III deben cumplir con los 21 estándares mínimos del artículo 9 de la Resolución 0312 de 2019.
Descarga esta lista de chequeo en Excel para cumplir con esta obligación.
La implementación del SG-SST es una de las obligaciones del empleador. Sin embargo, las obligaciones de protección y seguridad no se limitan a dicha implementación, sino que van más allá.
Te contaremos algunas pautas sobre el tema, según lo dicho recientemente por la Corte Suprema de Justicia.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo no presencial en la cual los trabajadores desempeñan sus tareas y funciones desde un lugar diferente al sitio de trabajo tradicional, utilizando en forma obligatoria las TIC.
Descubre a continuación el ABC de los riesgos laborales en el teletrabajo.
La culpa patronal se refiere a la responsabilidad que recae sobre el empleador en caso de que se produzca un accidente laboral o una enfermedad profesional que afecte al trabajador durante el desempeño de sus tareas o funciones.
En seguida descubre el ABC de la culpa patronal en Colombia.
El Sistema general de riesgos laborales –SGRL– es el encargado de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y de las prestaciones que cubre.
Descubre quiénes están obligados a afiliarse al SGRL como trabajadores independientes.
: La Circular 0021 del 23 de febrero de 2023 del Ministerio del Trabajo amplió el plazo para el registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos y planes de mejoramiento del SG-SST desde el 01 al 24 de marzo de 2023. Desde el año 2020, en el mes de diciembre, las empresas deben aplicar la autoevaluación conforme a la tabla de valores y calificación de los Estándares Mínimos del SG-SST mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la Resolución 000312 de 2019, elaborar el plan de mejora conforme al resultado de la autoevaluación y formular el plan anual del SG-SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del 1 de enero del año siguiente.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los empleadores tiene la obligación de identificar, anticipar, conocer, evaluar y controlar los riesgos potenciales y peligrosos a los cuales exponen a sus trabajadores. Dicha obligación va más allá de la mera implementación del SGSST.
Cuando un accidente laboral ocurre por culpa comprobada del empleador o culpa patronal, este se encuentra en la obligación de resarcir los daños padecidos por el trabajador.
¿En cuáles casos la sociedad empleadora tiene la culpa en el accidente que produjo la muerte al trabajador?
¡Entérate aquí!
El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo pretende que se implementen los procesos de prevención, evaluación y control de riesgo en los sitios de trabajo. Este se encuentra regulado por el Decreto 1072 de 2015.
Conoce aquí 6 respuestas importantes sobre el SG-SST.
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