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Los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo –SST– son normas, requisitos y procedimientos que las empresas deben cumplir para garantizar condiciones seguras y saludables para sus trabajadores. Una de las más importantes es la implementación de un sistema de gestión en SST.

¿Qué medidas se pueden tomar para proteger a los trabajadores de la violencia laboral?

Una empleada doméstica que trabaja en una casa de varios pisos sufre una caída por las escaleras mientras realiza su trabajo. ¿Quién es responsable por el accidente? ¿Qué medidas se deben tomar?

¿Qué pasa cuando la ARL niega el pago de la incapacidad por estar asociada a un evento de tipo común y la empresa estaba pagando el 100% del salario?

Hasta el 15 de abril de 2024 se amplió el plazo para registrar el reporte de autoevaluación de estándares mínimos de riesgos laborales.

Las empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III deben cumplir con los estándares mínimos del artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019 del Ministerio del Trabajo.

Descarga esta lista de chequeo automatizada en Excel para cumplir con esta obligación.

Diana Rivera explica los cambios que hubo en los plazos establecidos para la presentación y autoevaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Empresas deberán aplicar la autoevaluación según la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos de gestión de SST.

El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– comprende un proceso de mejora continua de las acciones emprendidas con el fin de controlar y anticipar los riesgos que puedan afectar a los trabajadores, incluida la prevención de riesgos laborales.
Conoce los detalles a continuación.

Mediante la Circular 0082 del 23 de diciembre 2022, el Ministerio del Trabajo determinó que todas las empresas públicas y privadas deberán realizar el registro anual de autoevaluaciones de Estándares Mínimos del SG-SST con plazo máximo del 28 de febrero de 2023, conforme a la Resolución 312 de 2019.

¿Qué responsabilidad tiene el contratante y la ARL frente al riesgo de asalto de los trabajadores que laboran en exteriores, como es el caso de los vendedores puerta a puerta, los transportadores, los mensajeros y los asesores de tarjetas de crédito? 

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo lo deben implementar todos los empleadores para la mejora continua de las condiciones de bienestar y calidad de la vida laboral de los trabajadores.  
Aquí abordamos diversos elementos sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. 

¿Qué obligaciones tienen los empleadores con trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo remoto respecto al sistema de seguridad y salud?